Lo que distingue a los ganadores - 13 de Enero de 2015 - El Mercurio - Noticias - VLEX 552396138
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Lo que distingue a los ganadores

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Vincent

Analizar el estado actual de las prácticas de integración trabajo-vida personal de algunas de las principales empresas públicas y privadas del país y premiar a las más innovadoras es el objetivo que unió, hace más de una década, a Revista Ya y Fundación Chile Unido para realizar el estudio "Mejores empresas para padres y madres que trabajan".

En esta duodécima versión, la encuesta, realizada por GfK Adimark, revela algunos progresos respecto de la versión 2013. Las empresas ganadoras de 2014 se distinguen, entre otras cosas, por haber incorporado medidas que promueven la corresponsabilidad parental. Varias de ellas, en particular las grandes corporaciones y grandes empresas, han optado por extender al menos una de las medidas de cuidado de los hijos a sus colaboradores hombres también. Asimismo, son más numerosas las que les ofrecen a los padres la posibilidad de tomarse más días de posnatal que los permitidos por la ley.

Otro punto a destacar es la consolidación de las medidas de flexibilidad laboral. Es en ese ámbito -y en las prácticas de integración familiar- que se registra el mayor uso de beneficios por parte de los colaboradores. Actualmente, son pocas las empresas que no ofrecen flexibilidad en el horario de entrada y salida y la posibilidad de irse temprano los viernes. E incluso van más allá: las pymes destacan en la implementación de trabajo por objetivos y metas, sin cumplimiento rígido de la jornada laboral, y por contar con programas para trabajar en forma remota. Y el trabajo en forma parcial es algo que se ha ido incorporando progresivamente en las organizaciones, especialmente en las grandes corporaciones.

Pero, a pesar de esos esfuerzos, queda camino por recorrer. En participación femenina, eso es particularmente notorio. Si bien los organismos públicos destacan por una presencia más alta de mujeres en directorios (32%) y puestos gerenciales (48%), su participación cae de manera importante en las grandes corporaciones y las grandes empresas, donde representan el 13% y el 9% de los directores, respectivamente.

Asimismo, las grandes corporaciones obtienen los mejores resultados en la implementación de jardines infantiles o la entrega de bonos para cubrir su costo.

Finalmente, el estudio arrojó, de manera general, que aún es bajo el nivel de información que tienen los colaboradores sobre los...

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