Dirección del Trabajo Departamento de Inspección. Tipificador de Hechos Infraccionales y Pauta para Aplicar Multas Administrativas. 10 de Julio De 2023
| Fecha | 01 Septiembre 2023 |
| Autor | Ricardo Garrido C. |
9
TIPIFICADOR DE INFRACCIONES DT 2023
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
TIPIFICADOR DE HECHOS INFRACCIONALES Y PAUTA
PARA APLICAR MULTAS ADMINISTRATIVAS
10 DE JULIO DE 2023
CAPÍTULOSMATERIA CÓDIGOS
CAPÍTULO 1ACTOS DISCRIMINATORIOS1001-a/1001-b
CAPÍTULO 2CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO1004-a/1010-e
CAPÍTULO 3TRABAJO DE NIÑOS, NIÑAS Y ADOLESCENTES1011-a/1013-m
CAPÍTULO 4LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES1017-a/1017-a
CAPÍTULO 5LA JORNADA DE TRABAJO1018-a/1028-q
CAPÍTULO 6LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)1029-a/1029-o
CAPÍTULO 7JORNADA BISEMANAL1030-a/1030-b
CAPÍTULO 8HORAS EXTRAORDINARIAS1031-a/1034-i
CAPÍTULO 9DESCANSOS1035-a/1039-o
CAPÍTULO 10REMUNERACIONES1040-a/1053-1
CAPÍTULO 11FERIADOS Y PERMISOS1054-a/1062-e
CAPÍTULO 12CONTRATO DE APRENDIZAJE1063-a/1067-a
CAPÍTULO 13CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS1068-a/1071-b
CAPÍTULO 14TRABAJADORES AGRÍCOLAS DE TEMPORADA1072-a/1074-e
CAPÍTULO 15CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR1075-a/1094-c
CAPÍTULO 16TRABAJADORES PORTUARIOS1095-a/1103-a
CAPÍTULO 17TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR1106-a/1109-f
CAPÍTULO 18DEL REGLAMENTO INTERNO1110-a/1115-n
CAPÍTULO 19DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO1116-a/1116-b
CAPÍTULO 20DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO1117-a/1124-a
CAPÍTULO 21LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL1125-a/1125-a
CAPÍTULO 22PROTECCIÓN DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES1126-a /1179-z
CAPÍTULO 23PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD1180-a/1191-b
CAPÍTULO 24DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL1192-a/1194-b
CAPÍTULO 25SOBRE EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA1195-a /1198-b
CAPÍTULO 26ORGANIZACIONES SINDICALES1202-a/1202-c
CAPÍTULO 27NEGOCIACIÓN COLECTIVA1215-a/1230-d
CAPÍTULO 29D.F.L. Nº 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL 1233-a/1237-b
CAPÍTULO 30DEL COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN LEY Nº 19.5181238-a/1238-b
CAPÍTULO 31COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS AFP, ISAPRES Y AFC (POR
EL SEGURO DE CESANTÍA) Y ASIGNACIÓN FAMILIAR1239-a/1246-b
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MANUAL EJECUTIVO LABORAL
CAPÍTULO 32ESTATUTO DOCENTE D.F.L. Nº 1, DE 1997 Y ESTATUTO DE
ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN LEY Nº 21.109, DEL MINISTERIO
DE EDUCACIÓN1247-a/1270-s
CAPÍTULO 33LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD
MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIÓN
PRIMARIA DE SALUD1271-a/1278-f
CAPÍTULO 34INFRACCIONES A LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS1280-a/1290-c
CAPÍTULO 35INFRACCIONES A LA NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LAS
EMPRESAS USUARIAS1291-a/1297-a
CAPÍTULO 36INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD APLICABLES
A EMPRESAS USUARIAS1297-c/1301-a
CAPÍTULO 37INFRACCIONES A NORMAS DE ORDEN LABORAL APLICABLES A
EMPRESA PRINCIPAL1302-a/1304-a
CAPÍTULO 38INFRACCIONES A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN RÉGIMEN
DE SUBCONTRATACIÓN1305-a/1311-c
CAPÍTULO 39TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS1312-a/1319-a
CAPÍTULO 40CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES
QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS1320-a/1328-s
CAPÍTULO 41CONTRATOS DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTE DE
CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA1329-a/1359-a
CAPÍTULO 42CONTRATOS DE TELEOPERADORES (CALL CENTER)1400-a/1402-1
CAPÍTULO 43LEY DE PROTECCIÓN AL EMPLEO1500-a/1501-i
CAPÍTULO 44DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO1600-a/1602-c
CAPÍTULO 45FORMULARIO UNICO DE FISCALIZACION - RIESGO DE CONTAGIO
DE COVID-191700-b/1701-f
CAPÍTULO 46CRIANZA PROTEGIDA (Ley Nº 21.247)1800-a/1800-e
CAPÍTULO 47PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL1900-a/1900-g
CAPÍTULO 48LEY DEL SUBSIDIO PARA ALCANZAR UN INGRESO MÍNIMO
GARANTIZADO 1930-a/1935-d
CAPÍTULO 49LEY DE MODERNIZACIÓN DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO1950-a/1950-a
CAPÍTULO 50REGISTRO ELECTRÓNICO LABORAL2000-a/2003-b
CAPÍTULO 51CONTRATO DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PLATAFORMAS
DIGITALES DE SERVICIOS.2100-a/2107-d
CAPÍTULO 52:
ESTABLECE UN DERECHO A DESCANSO REPARATORIO PARA
TRABAJADORES DE LA SALUD DEL SECTOR PRIVADO, COMO
RECONOCIMIENTO A SU LABOR DURANTE LA PANDEMIA DE
COVID-19
2200-a/2200-b
CAPÍTULO 53:DERECHO A LA PROTECCIÓN EN EL TRABAJO. VICTIMAS DE
FEMICIDIO FRUSTRADO. LEY 21.5652300-a/2300-b
CAPITULO 54:
ESTABLECE LA PROMOCIÓN DE LA INCLUSIÓN, LA ATENCIÓN
INTEGRAL, Y LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LAS
PERSONAS CON TRASTORNO DEL ESPECTRO AUTISTA EN EL
ÁMBITO SOCIAL, DE SALUD Y EDUCACIÓN
2400-a/2400-e
11
TIPIFICADOR DE INFRACCIONES DT 2023
Página | 4
CÓDIGONORMA LEGAL INFRINGIDA Y
SANCIONATORIA ENUNCIADO DE LA INFRACCIÓN HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIÓN)
CRITERIOS
(NATURALEZA+A
FECTACIÓN)
DETERMINACIÓN DEL MONTO DE LA MULTA
CAPÍTULO 1: ACTOS DISCRIMINATORIOS
1001-a
Artículo 2 inciso 4º y 6°, en
relación con el artículo 506 del
Código del Trabajo.
Discriminar en las ofertas de trabajo.
Discriminar en las ofertas de trabajo (directamente) –(a través de terceros) –(por medio
de prensa – radio – TV – Internet), basado en motivos de (raza) – (color) –(sexo) – (edad)
–(estado civil) – (sindicación) –(religión) - (opinión política) – (nacionalidad) –
(ascendencia nacional) –(situación socioeconómica) – (idioma) - (creencias) –
(participación en organizaciones gremiales) –(orientación sexual) –(identidad de
género) – (filiación) –(apariencia personal) – (enfermedad) – (discapacidad) – (origen
social), lo que anula o altera la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupación, según el siguiente detalle:________
(especificar los términos de la oferta de trabajo; fecha o período de la infracción; el nombre
del medio utilizado para ello y, si procediere, el o los nombres de los trabajadores
afectados)
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UTM
Tamaño Empresa
Leve
Grave
Gravísima
Micro 1 a 9
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5
Pequeña 10 a 49
6
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Mediana 50 a 199
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Grandes 200 y más
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1001-b
Artículo 2 inciso 6°, enrelación
con el artículo 506 del Código del
Trabajo.
Cometer acto de discriminación en
ofertas de trabajo.
Discriminar y condicionar las ofertas de trabajo efectuadas (directamente) –(a través de
terceros) –(por medio de prensa – radio – TV – Internet)la contratación del trabajador Sr
______________, RUN N°___________, al contemplar requisitos de (raza) – (color) –
(sexo) – (edad) –(estado civil) – (sindicación) –(religión) - (opinión política) –
(nacionalidad) –(ascendencia nacional) –(situación socioeconómica) - (idioma) –
(creencia) –(participación en organizaciones gremiales) –(orientación sexual) –
(identidad de género) – (filiación) –(apariencia personal) –(enfermedad o discapacidad)
– (origen social), según el siguiente detalle:___________________________
(detallar la o las fechas de ocurrencia de la infracción; el o los nombres de los medios
utilizados para tal efecto; especificar los términos utilizados y otros ante cedentes que se
estime importante y necesario señalar)
1
UTM
Tamaño Empresa
Leve
Grave
Gravísima
Micro 1 a 9
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Pequeña 10 a 49
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Mediana 50 a 199
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Grandes 200 y más
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CAPÍTULO 2: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1004-a
Artículo 7, en relación con el
artículo 506 del Código del
Trabajo.
No otorgar el trabajo convenido. No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo que consiste en, durante los días
(dd/mm/aa), respecto del trabajador don (doña) _____________2
UTM
Tamaño Empresa
Leve
Grave
Gravísima
Micro 1 a 9
3
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Pequeña 10 a 49
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Mediana 50 a 199
24
32
40
Grandes 200 y más
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60
1004-b
Artículo 7, en relación con el
artículo 506 del Código del
Trabajo.
No pagar (entregar) beneficios
contractuales.
No (pagar) –(entregar) los beneficios contractuales, acordados libremente por las partes,
al (a la) trabajador(a) don (doña)_________________, respecto del beneficio y períodos
siguientes:
2
UTM
Tamaño Empresa
Leve
Grave
Gravísima
Micro 1 a 9
3
4
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Pequeña 10 a 49
6
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Mediana 50 a 199
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Grandes 200 y más
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1004-c
Artículos 7 y 10 N°7, en relación
con el artículo 506 del Código del
Trabajo.
No pagar asignaciones de
movilización y otras.
No pagar (asignaciones de movilización) –(asignaciones de pérdida de caja) –
(asignaciones de desgaste de herramientas) – (asignaciones de colación) - (viáticos) –
(otros),con la periodicidad estipulada en el contrato, respecto de los trabajadores y
períodos que se indican:__________
(Indicar los nombres y cédula de identidad de los trabajadores afectados; el o los períodos
correspondientes y los montos impagos que no constituye remuneración)
2
UTM
Tamaño Empresa
Leve
Grave
Gravísima
Micro 1 a 9
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Pequeña 10 a 49
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Mediana 50 a 199
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Grandes 200 y más
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