Dictamen nº 46041 de Contraloría General de la República, de 22 de Julio de 2013 - Doctrina Administrativa - VLEX 450885882
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Dictamen nº 46041 de Contraloría General de la República, de 22 de Julio de 2013

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Vincent

N° 46.041 Fecha: 22-VII-2013

Se ha dirigido a esta Contraloría General la señora Yolanda Sandoval Farías, exasistente de la educación de la Municipalidad de Lo Espejo, denunciando acoso sexual del que habría sido víctima, como asimismo, el incumplimiento de los términos contractuales bajo los cuales debía prestar, a contar del mes de marzo de 2013, sus servicios profesionales a esa entidad edilicia, en lo puntual, desempeñarse con una jornada laboral de 44 horas semanales y por último, la no extensión del pertinente finiquito.

Para lo anterior, la reclamante expresa que comenzó a trabajar en dicho municipio en el año 2011 como fonoaudióloga, contratada bajo las normas del Código del Trabajo, en un programa de integración escolar, sin embargo en octubre de 2012 fue acosada sexualmente por el entonces funcionario don Nelson Escobar Espinoza, y que en el mes de marzo de 2013 se le comunicó que su nuevo contrato sería de solo 5 horas semanales en vez de las 44 que tuvo hasta febrero de esa anualidad.

Requerida al efecto, la municipalidad señaló, en síntesis, que la peticionaria entregó su renuncia con fecha 18 de abril de 2013, encontrándose a su disposición el correspondiente finiquito por las labores efectuadas en una distribución horaria de 44 horas semanales.

Sobre el particular, de los antecedentes tenidos a la vista, consta que dicho municipio contrató a la recurrente para prestar servicios como fonoaudióloga, con una jornada de 44 horas semanales, desde el 1 de marzo de 2011 al 29 de febrero de 2012 y desde el 1 de marzo de 2012 al 28 de febrero de 2013, según aparece de los decretos alcaldicios N°s. 1.056, de 2011, y 569, de 2012, respectivamente, como igualmente que la señora Sandoval Farías presentó su dimisión voluntaria con fecha 18 de abril de 2013.

En este sentido, es menester indicar que el exempleador no obstante reconocer que la interesada trabajó 12 días durante el mes de marzo de 2013, y que aun cuando su contrato era por 5 horas semanales, extendió el finiquito sobre la base de 44 horas...

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