Dictamen nº 67467 de Contraloría General de la República, de 29 de Octubre de 2012 - Doctrina Administrativa - VLEX 406752846

Dictamen nº 67467 de Contraloría General de la República, de 29 de Octubre de 2012

N° 67.467 Fecha: 29-X-2012 Se ha remitido a esta Contraloría General, para su control previo de legalidad, la resolución N° 450, de 2012, de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional, que pone término al contrato de trabajo de don Julio Burett Berríos, a contar del 11 de mayo de 2012, por necesidades del servicio, de acuerdo a lo dispuesto en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo. Por su parte, el afectado ha recurrido ante este Organismo Contralor para solicitar que se declare la improcedencia de su despido en virtud de los fundamentos que expone, y se disponga su reincorporación a la mencionada Caja, añadiendo que su desvinculación constituye una situación de acoso laboral, por lo que requiere su investigación a través de un procedimiento disciplinario. Al respecto, se debe anotar que el referido inciso primero del artículo 161 del aludido Código Laboral dispone que el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. En este sentido, y según fue precisado en los dictámenes N os 69.959, de 2011 y 18.873, de 2012, de este origen, la precitada causal faculta al empleador para disponer el cese basándose en una apreciación objetiva de las condiciones tanto de la entidad como del trabajador. Ahora bien, de los antecedentes tenidos a la vista aparece que la indicada institución comunicó al peticionario, en la carta aviso de 10 de mayo de 2012, el término de su contrato, invocando dicha causal en atención a la reestructuración interna de la unidad en que se desempeñaba, lo que implicó movimientos y racionalización de personal...

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