Dictamen nº 59160 de Contraloría General de la República, de 26 de Septiembre de 2012 - Doctrina Administrativa - VLEX 406750446
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Dictamen nº 59160 de Contraloría General de la República, de 26 de Septiembre de 2012

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Vincent

N°59.160 Fecha: 26-IX-2012 Se ha dirigido a esta Contraloría General doña Katherine Natalia Romero Torres, funcionaria del Ministerio de Educación, para solicitar un pronunciamiento respecto a las medidas que debe adoptar la superioridad frente al acoso laboral de que estaría siendo objeto por parte de su jefatura directa. Como cuestión previa, se debe manifestar que en su informe, la Subsecretaría de Educación señaló que los antecedentes fueron requeridos a la Secretaría Regional Ministerial de Educación de la Región Metropolitana, adjuntándose una minuta elaborada por el denunciado, en la que expone que la acusación de la peticionaria carece de fundamento, por los motivos que en ese documento se indican. Sobre el particular, cumple con hacer presente que de acuerdo con lo prescrito en los artículos 126 y 128, ambos de la ley N° 18.834, es la autoridad dotada de la potestad disciplinaria la que debe ponderar si los hechos denunciados son susceptibles de ser sancionados, caso en el cual dispondrá la instrucción de un proceso sumarial. Ahora bien, de la documentación adjunta, aparece una denuncia por acoso laboral en contra de su jefe directo, por lo que cabe concluir que si dicho reclamo fue efectivamente presentado al servicio, lo que no consta en esta oportunidad, la superioridad deberá evaluar la procedencia de ordenar la iniciación de un procedimiento disciplinario, con el objeto de establecer la eventual responsabilidad administrativa que pudiese derivar de los acontecimientos que la requirente reseña en su presentación. Por otra parte, y sobre la inhabilidad que afectaría al denunciado para intervenir como jefe directo en el proceso calificatorio de la interesada, se debe recordar que los artículos 49 de la ley N° 18.834 y 34 del decreto N° 1.825, de 1998, del ex Ministerio del Interior, prevén la oportunidad que tienen los empleados para reclamar de los eventuales vicios de que pueda adolecer una determinada evaluación, estableciendo que, una vez practicada la notificación del fallo de la apelación de la resolución de la Junta Calificadora, el funcionario sólo podrá hacerlo directamente ante esta Entidad Fiscalizadora, de acuerdo con lo previsto en el artículo 160 del referido cuerpo estatutario. Como es dable apreciar, y en concordancia con la jurisprudencia administrativa de este Órgano Contralor contenida...

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