Dictamen nº 49757 de Contraloría General de la República, de 2 de Julio de 2014
N° 49.757\tFecha: 02-VII-2014
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Se ha dirigido a esta Contraloría General el señor José Álvarez Villarroel, reclamando en contra de la Subsecretaría de Transportes, por la falta de entrega de información el año 2010, respecto al proceso sumarial instruido al Secretario Ejecutivo del Centro de Control y Certificación Vehicular, señor Alfonso Domingo Cádiz Soto, por presunto acoso laboral y sexual a los trabajadores de esa Unidad, por lo que solicita que esta Entidad Fiscalizadora revise el sumario en cuestión.
Añade, que él ha experimentado situaciones que, a su juicio, corresponden a discriminación y persecución a su persona al no ser considerado en los concursos internos convocados para desempeñar la función de ingeniero de verificación de conformidad, en los que participó a fines del año 2012, por ende, pide que se analice si estos hechos son constitutivos de acoso laboral.
Requerido informe, por medio del oficio N° 1.529, de 2014, la Subsecretaría de Transportes remitió el documento N° 1.513, de igual anualidad, de la Coordinadora de Personas de la citada entidad, el cual indica que respecto a lo manifestado por el recurrente sobre situaciones de maltrato laboral en contra de los servidores de la aludida unidad por parte del mencionado Secretario Ejecutivo, se ordenó instruir una investigación sumaria destinada a verificar los hechos denunciados, según consta en la resolución exenta N° 106, de 2010, de esa subsecretaría, la que se elevó a sumario administrativo a través de la resolución exenta N° 393, del mismo año, de dicho organismo.
En tal contexto, señala que mediante resolución N° 118, de 2011, de ese origen, se dispuso la aplicación de una medida disciplinaria al inculpado, acto administrativo tomado razón por esta Entidad Fiscalizadora en el mes de mayo de ese mismo año.
Añade, que en la postulación efectuada por el señor Álvarez Villarroel en el proceso de selección para el cargo de ingeniero de verificación y certificación vehicular, que el Departamento de Coordinación de Personas ha elaborado una política de reclutamiento y selección que es vinculante para toda la Secretaría de Estado y cuya aplicación permite previamente validar las competencias, calificaciones y conocimiento de cada candidato.
Asimismo, precisa que de acuerdo con la información recopilada, la que en su oportunidad fue remitida al ocurrente vía correo electrónico por la entonces jefa del Departamento de Desarrollo de Personas, para completar dicha vacante se...
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