Despido, finiquito e indemnización: las reglas que rigen a la desvinculación laboral - 30 de Julio de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 908152759
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Despido, finiquito e indemnización: las reglas que rigen a la desvinculación laboral

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Vincent

¿Qué remuneración se considera para la indemnización?Para el pago de la indemnización se debe considerar la última remuneración del trabajador, la que corresponde a todo lo que estuviere percibiendo por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión expresa de las horas extraordinarias, las asignaciones familiares y los beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez en el año. En el caso de la gratificación, si es pagada mes a mes, sea la legal o convencional, debe incluirse al igual que las asignaciones de colación, movilización, de desgaste de herramientas e incluso los viáticos, si son pagados mensualmente.¿Cuándo el empleador debe pagar la indemnización legal?El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. La norma agrega que solamente si las partes lo acordaren, sería posible pactar su pago en cuotas.Ahora, si el empleador retarda injustificadamente el finiquito y su pago más allá del plazo que la ley establece, el trabajador puede interponer un reclamo en la Inspección del Trabajo respectiva.¿Cuándo no es necesario la suscripción de un finiquito?La norma establece que no se requiere suscribir o firmar el finiquito por las partes en el caso de los contratos de duración no superior a 30 días, salvo que se prorroguen por más de 30 días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al...

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