Desafíos laborales - 4 de Mayo de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 781815293
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Desafíos laborales

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Vincent

De acuerdo con los datos del Instituto Nacional de Estadísticas, en el primer trimestre de 2019 la tasa de desempleo llegó al 6,9%, manteniendo la cifra del mismo período del año anterior y aumentando 0,3 puntos porcentuales frente a igual lapso de 2017. Así, según esta métrica, la recuperación de dinamismo que exhibió la economía chilena desde principios de 2018 continúa sin reflejarse en el mercado laboral.Sin desmerecer la revisión que requieren las cifras de creación de puestos de trabajo de la autoridad estadística, la tendencia corrobora un importante principio: el crecimiento económico es una condición necesaria pero no siempre suficiente para reducir el desempleo de forma significativa y permanente. En Chile, al igual que en la mayoría de las naciones emergentes, la concreción de este objetivo requiere además de cambios institucionales profundos. Esto cobra mayor importancia si se toma en consideración el impacto de la cuarta revolución industrial sobre el mercado laboral.Jóvenes y mujeres, perjudicados por legislación deficienteEl último Informe de Competitividad Global del Foro Económico Mundial sitúa a Chile por debajo del lugar 110, entre 140 países, en movilidad laboral, costos del despido y flexibilidad para contratar y despedir trabajadores.Esta rigidez tiene repercusiones directas sobre el funcionamiento del mercado del trabajo. Mientras en Chile la tasa de desempleo de equilibrio bordea el 6,5%, este indicador es inferior al 5% en países con legislaciones flexibles, como Dinamarca y Estados Unidos. Lamentablemente, es muy probable que esta brecha se vaya ampliando a medida que las empresas incorporan en sus decisiones de inversión y contratación las distorsiones introducidas por la reforma implementada bajo la administración de la Nueva Mayoría.Por otra parte, la falta de opciones de adaptabilidad se ha mostrado particularmente perjudicial para mujeres y jóvenes. Con valores cercanos al 49% y 34%, las tasas de participación laboral de estos grupos en el país se encuentran, respectivamente, en 8 y 18 puntos porcentuales por debajo de sus símiles estadounidenses. Las diferencias con las cifras danesas son aún más pronunciadas.Las falencias descritas se ven complementadas por un sistema de capacitación con múltiples carencias y desalineado de las exigencias de la cuarta revolución industrial.Elementos para una política laboral modernaConsciente de esta realidad, el Ejecutivo anunció en febrero una ambiciosa reforma para...

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