Derecho a sala cuna - 8 de Junio de 2018 - El Mercurio - Noticias - VLEX 727445229

Derecho a sala cuna

La complejidad que supone afrontar desafíos cruciales para el país, como la persistente disminución de la tasa de natalidad -hoy en niveles inferiores a la reposición- y la baja participación laboral femenina -cifra que, si bien se empina cerca del 50 por ciento, aún es menor a la que exhiben en promedio los países de la OCDE-, ha derivado en el diseño de políticas públicas como la extensión del posnatal y la ampliación de la red de salas cuna y jardines infantiles.

En esa línea, el conjunto de medidas que el Gobierno ha anunciado en la denominada Agenda Mujer pretende abarcar una serie de aspectos relativos a la inserción social femenina en un entorno digno y equitativo, donde se asegure la igualdad de oportunidades, principalmente de acceso al mundo laboral. Diversas investigaciones muestran que un porcentaje importante de mujeres abandona o interrumpe sus actividades laborales debido a la maternidad, con el consiguiente detrimento del ingreso familiar y de las posibilidades de avanzar en sus trabajos. De allí que el anuncio relativo a la consecución del derecho universal a la sala cuna puede traducirse en un apoyo decisivo para las familias.

La obligatoriedad actual de proveer acceso a una sala cuna para aquellas empresas que cuenten con 20 o más mujeres contratadas, se ha entendido como un freno para la incorporación laboral femenina por el costo que significa para el empleador. Un diseño de corresponsabilidad parental, en el que tanto padres como madres puedan acceder a este beneficio significaría un cambio virtuoso, aunque costoso. Actualmente, un aumento de la demanda por centros de cuidado de los niños de cero a dos años, especialmente en sectores urbanos emergentes, ha hecho...

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