Decreto núm. 76, publicado el 26 de Octubre de 2018. APRUEBA REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL DE LA COMISIÓN CHILENA DE ENERGÍA NUCLEAR
| Publicado en | Diario Oficial |
| Emisor | MINISTERIO DE ENERGÍA |
| Rango de Ley | Decreto |
APRUEBA REGLAMENTO ESPECIAL DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL DE LA COMISIÓN CHILENA DE ENERGÍA NUCLEAR
Núm. 76.- Santiago, 20 de junio de 2018.
Visto:
Lo dispuesto en el artículo 47 del decreto con fuerza de ley N° 1/19.653, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado; en el párrafo 4°, del Título II, del D.F.L. Nº 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo; lo establecido en el decreto N° 1.825, de 1998, del Ministerio del Interior, que aprueba el Reglamento General de Calificaciones para el Sector Público; lo establecido en las resoluciones Nº 1.600, de 2008 y Nº 10, de 2017, ambas de la Contraloría General de la República, y la facultad que me confiere el artículo 32, N° 6 de la Constitución Política de Chile.
Considerando:
La necesidad de contar con un Reglamento Especial de Calificaciones del Personal de la Comisión Chilena de Energía Nuclear, que incorpore factores y subfactores que representen características propias del Servicio, reflejando el necesario compromiso en el mejoramiento de la gestión individual, de los equipos y unidades que conforman la organización hacia el logro de su misión.
Decreto:
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- Establécese el siguiente Reglamento Especial de Calificaciones del Personal de la Comisión Chilena de Energía Nuclear, afecto a los preceptos establecidos en la ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo, cuto texto es del siguiente tenor literal:
Objeto Este Reglamento establece las normas especiales de calificación del personal de la Comisión Chilena de Energía Nuclear, a través de un Sistema de Calificaciones que tendrá por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de cada funcionario/a, atendidas las exigencias y características de su cargo, sirviendo de base para la mejora del desempeño, la capacitación, el ascenso, los estímulos y la eliminación del Servicio.
Herramientas Auxiliares Corresponderá al Director Ejecutivo aprobar mediante resolución los formatos de las siguientes Herramientas Auxiliares:
- Convenio de Desempeño Individual.
- Autoevaluación.
- Entrevista de Retroalimentación.
- Registro de Hechos Relevantes para el Cumplimiento.
- Hoja de Vida.
- Informe de Desempeño.
- Informe de Precalificación.
- Informe de Calificación.
La calificación del personal de la Comisión Chilena de Energía Nuclear considerará la evaluación de los siguientes factores y subfactores, diferenciado para cada estamento.
Notas El proceso de calificación evaluará los factores y subfactores señalados en el artículo anterior, por medio de las notas que tendrán los siguientes valores y conceptos.
Las notas asignadas a cada subfactor, deberán expresarse en enteros sin decimales, correspondiendo la nota de cada factor al promedio aritmético de las notas asignadas a los subfactores respectivos.
Para el cálculo del puntaje final, las notas asignadas a los factores se multiplicarán por el coeficiente que establece cada uno de ellos, dependiendo del estamento que corresponda, y la suma de los mismos dará el puntaje final de la evaluación y la lista de calificación que corresponda al funcionario/a.
Tanto las notas asignadas a los factores como el puntaje resultante se expresarán hasta con dos decimales, aproximando el tercer decimal cuando este sea de 5 a 9 al entero siguiente.
La asignación de cada nota deberá ser fundada en circunstancias acaecidas durante el periodo de calificación.
Coeficientes.
Los coeficientes por los que deberá multiplicarse la nota asignada a cada factor, para obtener el puntaje final de calificación, serán los siguientes:
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- Factores de Ponderación para Directivos
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- Factores de Ponderación para Profesionales
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- Factores de Ponderación para Técnicos
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- Factores de Ponderación para Administrativos y Auxiliares
Lista de Calificación Todos los funcionario/as de planta y contrata, serán calificados anualmente en alguna de las siguientes listas, conforme a las notas que se establece a continuación:
Período de Calificación del Desempeño El período de calificación normal comprenderá doce meses de desempeño funcionario/a, desde el 1 de marzo hasta el último día de febrero del año siguiente.
Suscripción del Convenio de...
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