Cuatro de cada 10 trabajadores dicen que la mayor traba para conseguir empleo son los bajos sueldos - 18 de Noviembre de 2021 - El Mercurio - Noticias - VLEX 878318465
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Cuatro de cada 10 trabajadores dicen que la mayor traba para conseguir empleo son los bajos sueldos

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Vincent

La pandemia generó una debacle casi sin precedentes en el mercado laboral. En su peor momento, la crisis sanitaria por la que atraviesa el país destruyó 1,8 millones de puestos de trabajo en el período a julio del año pasado. Con altos y bajos, la ocupación en el país ha venido tomando fuerza, sobre todo de la mano del desconfinamiento. Sin embargo, según los últimos datos disponibles, a setiembre de este año aún falta por recuperar 800 mil plazas laborales.Uno de los problemas que se han instalado en los últimos meses es que la recuperación del empleo no ha tenido la misma intensidad que la marcha de la economía, que en el noveno mes del año marcó un alza del Imacec de 15,6%. De ahí que han surgido varias hipótesis para explicar el ralentizado mercado laboral, como el miedo al contagio o que las personas no están saliendo a buscar empleo por las ayudas estatales.Un estudio realizado por la empresa de recursos humanos Adecco agrega otra dimensión: la baja oferta salarial que se está ofreciendo. La entidad realizó un sondeo, donde indagó en las principales razones por las que los chilenos no están optando por emplearse. Los resultados muestran que casi un 40% lo atribuyen a la baja calidad de sueldos, mientras un 42% asegura no encontrar cargos que se adapten a sus perfiles técnicos o profesionales.Para Carolina Varela, directora de Servicio y Calidad de Adecco Chile, "un salario que pueda compensarse con una mejor calidad de vida pesa mucho al minuto de optar por un puesto de trabajo. La opción de postular a una oferta laboral es una decisión que pasa por cuán valorado se siente el trabajador respecto de su trabajo en términos económicos, beneficios y calidad de vida, y en eso las remuneraciones juegan un rol fundamental".Sin embargo, en el caso de aquellas compañías que se ven imposibilitadas de reajustar los salarios, la ejecutiva sostiene que las empresas cada vez se abren más a ser más creativas y a ofrecer incentivos que en otro minuto no hubieran podido ni pensar. "Por ejemplo, cambiar la distribución de los turnos es una alternativa que cada vez ha tomado más fuerza para hacer las ofertas de empleo mucho más atractivas. Los beneficios como colación y movilización han pasado a ser básicos y excluyentes, y son muy valorados por los candidatos", plantea Varela.La misma encuesta dejó entrever, además, que alrededor de un 12% ha pensado en emprender en lugar de insertarse en un cargo al interior de una empresa u organización. A modo de...

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