Cuarta revolución industrial - 20 de Febrero de 2021 - El Mercurio - Noticias - VLEX 860347870
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Cuarta revolución industrial

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Vincent

El cambio en el mercado laboral que está generando la cuarta revolución industrial y la explosiva expansión de la economía gig y el e-commerce durante la última década tuvo un impacto profundo en la reorganización de las empresas y sus trabajadores. En materia sindical, por ejemplo, la fracción de trabajadores sindicalizados en los Estados Unidos cayó un 50% en las últimas tres décadas, alcanzando solo un 10,8% en diciembre del 2020. Una demanda laboral que solicita habilidades para evolucionar rápidamente y una oferta laboral que valora la flexibilidad han sido los motores de este cambio en todo el mundo.Es en este contexto que la situación que enfrenta la filial de Amazon en Alabama, EE.UU., ha concentrado la atención. Desde fines de 2020, la compañía de comercio electrónico más grande del mundo mantiene una disputa laboral compleja en uno de sus centros de operación. A un año de la apertura de sus oficinas en la ciudad de Bessemer, Alabama, un grupo de empleados de la filial presentó una petición para su sindicalización. La solicitud es contemporánea a un crecimiento sin precedentes de la empresa de venta en línea. En el contexto de una demanda creciente por compras a distancia a propósito de la pandemia, durante el 2020 la institución anotó un incremento del 38% en sus ventas anuales netas, con ingresos netos por US$ 21.300 millones, equivalentes a un aumento de US$ 9.700 millones en comparación con la cifra registrada en 2019. El precio de su acción pasó de US$ 1.869 en diciembre de 2019 a más de US$ 3.300, demostrando la confianza del mercado en el futuro de la compañía. Por cierto, Amazon ha realizado esfuerzos en materia de seguridad de sus trabajadores que incluyen planes de beneficios y aumentos salariales. Los impulsores de la creación del sindicato consideran que no son suficientes.La iniciativa de sindicalización constituye el segundo voto sindical al que se enfrenta la compañía en el país norteamericano -el primer intento de negociación colectiva tuvo lugar en Delaware, en 2014, aunque fue rechazado por mayoría-. En esta oportunidad, no solo sería un intento por garantizar mejores condiciones laborales y consecuentes aumentos salariales para los empleados de la sede en Alabama, sino que además, en el caso de una victoria sindical, proporcionaría una hoja de ruta para los trabajadores en el resto de las agencias en el país. Así, no sorprende la oposición que la moción ha encontrado en los ejecutivos de la compañía.Por lo...

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