Crisis eleva participación de mujeres jefas de hogar respecto del total del empleo femenino - 2 de Julio de 2021 - El Mercurio - Noticias - VLEX 870286731
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Crisis eleva participación de mujeres jefas de hogar respecto del total del empleo femenino

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Vincent

El empleo ha sido uno de los grandes damnificados por la pandemia. En lo que va de la crisis, cerca de 1 millón de personas han salido de la fuerza laboral. Situación que ha configurado diferentes cambios e impactos en el empleo a nivel nacional. Uno de ellos, por ejemplo, es el explosivo aumento que se vio en el trabajo desde el propio hogar.Pero la crisis también ha generado otros tipos de cambios, sobre todo en el empleo femenino. De acuerdo con estimaciones realizadas por el director del Observatorio del Contexto Económico de la UDP, Juan Bravo, utilizando datos del INE, el porcentaje de mujeres jefas de hogar alcanzó un 42,4% respecto del total del empleo femenino. En la prepandemia, es decir, en el período diciembre del 2019 a febrero del 2020, esta situación alcanzaba un 37%.Además, según los datos recogidos por el economista, el empleo de las jefas de hogar ha caído solo un 0,8% (en comparación con entre la prepandemia y este último trimestre móvil); mientras que en las mujeres que no ejercen este rol este retroceso llega a un 20%.Bravo observa que el rol de jefatura de hogar está estrechamente ligado a la figura del proveedor principal del hogar. "De esta manera, la jefatura de hogar es una característica esencial que debe ser considerada en el análisis, pues el ejercer o no dicho rol tiene impactos relevantes en el estatus laboral de las personas", explica.Según su análisis, dado que implica tener la principal responsabilidad como sostén económico del hogar, las jefaturas de hogar tienden a tener mayores tasas de participación laboral que quienes no tienen ese rol. "Asimismo, debieran ser más propensos a lograr la inserción laboral efectiva (es decir, a mantenerse ocupados), incluso a costa de verse obligados a ejercer empleos poco atractivos o de mala calidad por razones de necesidad en situaciones de debilidad económica con tal de evitar el desempleo", plantea Bravo.Además -continúa-, las consideraciones sociales también pueden jugar un rol a la hora de tener que hacer ajustes de personal. "Quienes toman las decisiones de desvinculación pueden considerar el hecho de que el trabajador sea jefe de...

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