CPC ve desincentivos en proyecto que transparenta sueldos de ofertas de empleo - 13 de Septiembre de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 942929979
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CPC ve desincentivos en proyecto que transparenta sueldos de ofertas de empleo

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Vincent

Dos mociones parlamentarias del ámbito laboral que fueron fusionadas por la Cámara de Diputados encendieron las alertas en la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC)."Regula la Publicación y Transparencia de las Remuneraciones en las Ofertas de Trabajo" y "Modifica el Código del Trabajo para disponer la entrega de información expresa sobre las remuneraciones asociadas a las ofertas de empleo", se denominan las iniciativas que buscan garantizar la transparencia y la claridad en las vacantes de empleo en lo que respecta a remuneración y otros ingresos asociados a los puestos o cargos ofrecidos por los empleadores. Actualmente, solo en ofertas laborales del sector público existe la disposición de explicitar los ingresos para el cargo.La comisión de Trabajo de la Cámara Baja ha puesto en tabla la reforma y fijó como plazo para presentar indicaciones hasta el próximo 29 de septiembre.Ayer la CPC, representada por el fiscal de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Sebastián Hurtado, expuso sus reparos a la propuesta en la instancia legislativa y advirtió sobre los desincentivos que podría generar en el mercado del trabajo.Ámbito de aplicaciónUna de las primeras precisiones que hizo Hurtado fue que el ámbito de regulación de las ofertas de empleo es previo a una relación contractual. "Queda bastante claro que el marco donde se dan las ofertas de trabajo escapa del ámbito de aplicación de las relaciones laborales y en general del ámbito de aplicación del Código del Trabajo. Se trata más bien del ámbito privado el área donde se enmarcan las tratativas preliminares, precontrato de trabajo, en el cual rige plenamente el principio de libertad negocial", dice.El asesor legal, no obstante, mencionó que el Código del Trabajo "se hace cargo de esta prohibición de toda forma de discriminación arbitraria en el ámbito de las tratativas preliminares entre oferentes y demandante de trabajo, indicando con claridad las condiciones que no pueden considerarse en las ofertas de trabajo por ser estas discriminatorias".Hurtado, asimismo, aclaró a los diputados que en las ofertas de trabajo lo que hace la empresa es definir distintos criterios vinculados con el puesto de trabajo que se desea cubrir, "muchos de los cuales se estructuran con base en parámetros amplios, como, por ejemplo, que la persona tenga entre 5 y 10 años de experiencia, que tenga un título de duración de 10 semestres, que...

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