Cortés Pulgar José Luis - Comercial Letelier SpA
| Fecha de publicación | 01 Octubre 2022 |
| Número de registro | CVE-2193359 |
| Sección | Publicaciones Judiciales |
| Número de Gaceta | 43.366 |
CVE 2193359 |Director Interino: Jaime Sepúlveda O.
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DIARIO OFICIAL
DE LA REPUBLICA DE CHILE
Ministerio del Interior y Seguridad Pública III
SECCIÓN
JUICIOS DE QUIEBRA, MUERTES PRESUNTAS, CAMBIOS DE NOMBRE Y RES. VARIAS
Núm. 43.366 | Sábado 1 de Octubre de 2022 | Página 1 de 4
Publicaciones Judiciales
CVE 2193359
NOTIFICACIÓN
JOSÉ LUIS CORTES PULGAR, trabajador, actualmente cesante, domiciliado en calle Sau
Sau N°51, sector Santa Julia, comuna de Viña del Mar, Región de Valparaíso, a US.
respetuosamente digo: Que, encontrándome dentro de plazo, vengo en deducir demanda en
Procedimiento de Aplicación General por despido indebido y cobro de prestaciones laborales en
contra de mi ex-empleadora, COMERCIAL LETELIER S.P.A., empresa del giro de su
denominación, representada legalmente por ROLANDO YÁÑEZ ORTEGA, cuya profesión u
oficio ignoro o por quien, a la fecha de notificación de la presente demanda, detente la calidad de
tal, ambos domiciliados en casa matriz, ubicada en calle Pirámide N°920, comuna de San
Miguel, Región Metropolitana y con faenas o servicios en sector La Palma, Parcela 7, sitio 22,
comuna de Quillota, Región de Valparaíso, solicitando que la misma sea admitida a tramitación
y, en definitiva, acogida en todas sus partes, en atención a los argumentos de hecho y
fundamentos de derecho que a continuación se exponen: I.- RELACIÓN CIRCUNSTANCIADA
DE LOS HECHOS 1. Ingresé a prestar servicios para mi ex-empleadora el día 17 de febrero de
2014, según se reconoce expresamente en la cláusula sexta del contrato de trabajo suscrito entre
las partes. 2. La relación laboral se ejecutó de acuerdo a las siguientes estipulaciones: a) Los
servicios para los cuales fui contratado, según se señala en la cláusula primera del instrumento
individual de trabajo, consistían en ejecutar la labor de "JEFE DE BODEGA", sin que en ésta se
describieran específicamente las funciones que debía desempeñar en calidad de tal. b) La jornada
de trabajo, de acuerdo a estipulado en el punto segundo del contrato, se regulaba de acuerdo a lo
establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, esto es, sin límite de
jornada. Cabe hacer presente que no se estableció nada respecto a los días de asistencia ni de las
horas de duración de la jornada. c) La remuneración estaba conformada inicialmente por un
sueldo base mensual de $300.000.-, recibiendo, asimismo, el pago de una gratificación legal
garantizada equivalente al 25% del sueldo, con tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales y
asignación de colación y movilización. Ahora bien, mediante anexo de contrato de trabajo,
suscrito el 05 de enero de 2015, se actualizaron dicha cantidades de dinero, quedando éstas en las
siguientes: sueldo base mensual en la cantidad de $465.000.-; el bono de colación en la cantidad
de $47.718.- y el de movilización en la suma de $50.000.-. Las asignaciones de movilización y
de colación, de acuerdo al criterio asentado por la Corte Suprema en fallo de unificación de
jurisprudencia pronunciado en el mes de enero del año 2015, deben incluirse en la base de
cálculo para efectos del pago de las indemnizaciones por años de servicioy sustitutiva del aviso
previo. Por ende mi última remuneración mensual bruta, para efectos de lo dispuesto en el
artículo 172 del Código del Trabajo, ascendió a la suma de $678.968.- (seiscientos setenta y ocho
mil novecientos sesenta y ocho pesos). d) En cuanto a la vigencia de la relación laboral,
-inicialmente de plazo fijo-, mediante anexo de contrato de trabajo de fecha 20 de junio de 2014,
se acordó la vigencia indefinida del mismo. ANTECEDENTES DEL TÉRMINO DE LA
RELACION LABORAL. Cabe señalar a VS. que en el desempeño de mis funciones siempre
actué con responsabilidad y compromiso con la empresa, de quien dependía económicamente
para subsistir hasta el momento de mi despido. Tal es as,í que durante todo el periodo trabajado,
no recibí amonestación alguna, ni verbalmente ni por escrito, relativa al cumplimiento de mis
obligaciones contractuales. Ahora bien, el 26 de noviembre de 2015 debía llevar a mi hija -menor
de seis meses- a un control médico y realizar una diligencia particular, el día anterior le pedí
permiso a don Rolando Yáñez para no concurrir a trabajar, a lo cual accedió sin hacer ninguna
observación. No obstante, como era de normal ocurrencia, don Rolando me solicitó que ese
mismo día fuera a Santiago para que le trajera una moto de su propiedad, a lo que me negué por
cuanto no tengo licencia para manejar ese tipo de vehículo. Durante esta conversación estuvo
presente su hermano don Simón Yáñez, quien se había integrado a la empresa más o menos un
mes antes. Debo hacer presente a SS. que al día siguiente -27 de noviembre- no asistí a trabajar
por cuanto concurrí a la Inspección del Trabajo con la finalidad de hacer consultas acerca de mi
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