Corte Suprema unifica jurisprudencia en pago de semana corrida
La ley 20.281 sobre sueldo base y semana corrida amplió la aplicación del pago de semana corrida, no solamente a los trabajadores pagados en forma diaria, sino también a los trabajadores con remuneración mixta, compuesta por un sueldo mensual y remuneraciones variables.
En su momento, la discusión que generó esta normativa y el impacto que iba tener llevó a la Dirección del Trabajo a emitir un dictamen que estableció que se tenía que aplicar el mismo criterio que se había utilizado históricamente, en cuanto a que, para generarse el pago de semana corrida, las comisiones deberían devengarse en forma diaria.
Las empresas se ajustaron mayoritariamente al criterio de la Dirección del Trabajo, pero en muchos tribunales laborales, especialmente en Santiago, comenzó a germinar una jurisprudencia que afirmaba que el señalado devengo diario no era un requisito que hubiese sido establecido explícitamente en la ley 20.281 y, en consecuencia, habiendo sueldo base y sueldo variable, automáticamente se debía pagar la semana corrida.
Es así como algunos tribunales acogían la tesis del devengo diario y otros la rechazaban. El tema llegó a la Corte de Apelaciones de Santiago donde hubo fallos contradictorios. Finalmente, la semana pasada, a través de tres dictámenes la Corte Suprema fijó la jurisprudencia definitiva a aplicar en esta materia.
"Con esta sentencia, lo que vamos a tener es que va a haber trabajadores con renta variable que van a tener derecho al pago de semana corrida y otros que, por la naturaleza de la generación de la comisión, no lo van a tener", dice el abogado y ex director del Trabajo, Marcelo Albornoz.
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