Corte Suprema. Fallo: 6.247-2018.- Veintitrés de enero de dos mil diecinueve. Demanda principal de tutela laboral de derechos fundamentales y demanda subsidiaria por despido injustificado, rechazadas en segunda instancia
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Cargo | Abogado - Magister PUC |
| Páginas | 101-113 |
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LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD,
LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR
III.- CORTE SUPRMA
Fallo: 6.247-2018.-
Veintitrés de enero de dos mil diecinueve
Cuarta Sala
MATERIAS:
- DEMANDA PRINCIPAL DE TUTELA LABORAL DE DERECHOS FUNDAMENTALES
Y DEMANDA SUBSIDIARIA POR DESPIDO INJUSTIFICADO, RECHAZADAS EN
SEGUNDA INSTANCIA.-
- MATERIA DE DERECHO OBJETO DEL JUICIO CONSISTE EN DETERMINAR SI
DERECHO CONSTITUCIONAL DE INVIOLABILIDAD DE LAS COMUNICACIONES
PUEDE SUCUMBIR O INFRACCIONARSE VÁLIDAMENTE POR EJERCICIO
DEL DERECHO DE PROPIEDAD DEL EMPLEADOR, SI A ÉSTE LE ESTÁ
PERMITIDO REGISTRAR LOS CORREOS ELECTRÓNICOS DE UN TRABAJADOR
INFRINGIENDO PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO EN REGLAMENTO INTERNO
DE LA EMPRESA.-
- MATERIA DE DERECHO RESPECTO DE LA CUAL SE PRETENDE UNIFICAR
JURISPRUDENCIA NO TIENE UN CORRELATO CON SENTENCIA QUE SE
IMPUGNA, NO ES DERECHO DE PROPIEDAD EL QUE SE ERIGE EN ESTA
ÚLTIMA, COMO PREVALECIENDO POR SOBRE INVIOLABILIDAD DE LAS
COMUNICACIONES, SINO QUE PRONUNCIAMIENTO DISCURRE SOBRE
PROTECCIÓN DE LA VIDA PRIVADA Y ES PRODUCTO DEL JUICIO DE
PROPORCIONALIDAD.-
- SENTENCIA IMPUGNADA ACOGE RECURSO DE NULIDAD, PORQUE EL DE
BASE NO SE HIZO CARGO DE DEFENSA ESGRIMIDA POR DENUNCIADA PARA
JUSTIFICAR ACCESO A LOS CORREOS ELECTRÓNICOS DE LA TRABAJADORA,
SIN CUMPLIR CON REGLAMENTO INTERNO, NO SE EFECTUÓ JUICIO DE
PROPORCIONALIDAD QUE EXIGE CÓDIGO DEL TRABAJO PARA ESTOS
CASOS.-
- RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL, PROCEDENCIA.-
RECURSOS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL (RECHAZADO).-
TEXTOS LEGALES:
CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULOS 483, 483 A Y 485.-
LEY N° 19.628, SOBRE PROTECCIÓN DE LA VIDA PRIVADA, ARTÍCULOS 3 Y 7.-
JURISPRUDENCIA:
“Que la materia de derecho objeto del juicio que la recurrente somete a la decisión de
esta Corte, dice relación con determinar “si el derecho constitucional de la inviolabilidad
de las comunicaciones puede sucumbir o infraccionarse válidamente por el ejercicio
del derecho de propiedad del empleador, a pesar de incumplir éste la normativa dada
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
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