Corte Suprema Fallo: 32.358-2014.- Diecisiete de diciembre de dos mil quince
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Cargo | Abogado |
| Páginas | 91-100 |
91
BENEFICIOS PREVISIONALES PARA
ENFERMOS TERMINALES
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
I.- CORTE SUPREMA Fallo: 32.358-2014.-
Diecisiete de diciembre de dos mil quince.
DEMANDA POR DESPIDO INDIRECTO Y COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES CONTRA EMPRESA DE TRANSPORTES Y EN FORMA SOLIDARIA O
SUBSIDIARIA CONTRA SOQUIMICH S.A., ACOGIDA PARCIALMENTE- DEMANDA
DESESTIMADA EN CUANTO AL COBRO DE SEMANA CORRIDA Y RESPECTO
DE CONFIGURACIÓN DE CAUSAL CONTENIDA EN ARTÍCULO 160 N° 5 DEL
CÓDIGO DEL TRABAJO.-
PROCEDENCIA, FINALIDAD Y SENTIDO DEL RECURSO DEL RECURSO DE
UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA.-
CONJUNTO DE ACTIVIDADES INTELECTUALES QUE COMPRENDE LA
INTERPRETACIÓN DE UNA NORMA JURÍDICA.-
FALLOS ACOMPAÑADOS POR RECURRENTE AL RECURSO DE UNIFICACIÓN DE
JURISPRUDENCIA NO CONTIENEN UNA DISTINTA INTERPRETACIÓN SOBRE LA
MATERIA DE DERECHO OBJETO DEL PRESENTE JUICIO.- SENTENCIADORES
DEL GRADO DECIDIERON DESESTIMAR RECURSO DE NULIDAD RESPECTO
A ARTÍCULO 45 DEL CÓDIGO LABORAL, POR CUANTO, LA INFRACCIÓN QUE
RECURRENTE DENUNCIA, DICE MÁS BIEN RELACIÓN CON VALORACIÓN QUE
EFECTUÓ MAGISTRADA DEL CONTRATO.-
HECHOS FUNDANTES DE RESOLUCIONES ACOMPAÑADAS EN RELACIÓN A
INTERPRETACIÓN DE ARTÍCULO 45 EN APARIENCIA SERÍAN LOS MISMOS,
PERO EN CADA UNO DE LOS FALLOS RESEÑADOS SE DEFINIÓ ASUNTO
CONTROVERTIDO EN BASE A PRESUPUESTOS FÁCTICOS DIVERSOS.-
RECURSOS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL (RECHAZADO).-
TEXTOS LEGALES:
CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULOS 45, 160 N° 5, 483 Y 483
A.- JURISPRUDENCIA:
“Que la sentencia recurrida no aborda ninguno de los aspectos resueltos en los
fallos aludidos, desde que en ella se decidió desestimar el recurso de nulidad a
este respecto, por cuanto se estimó que no se conguraba la causal prevista en el
numeral 5° del artículo 160 del Código del Trabajo, pues la sentenciadora del grado,
analizando para ello la prueba rendida por el actor, concluye que la enfermedad que
presentó, aparece originada por diversos factores sin que se haya tramitado como
de origen laboral, de manera tal que no habiéndose establecido que el empleador
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