Corte Suprema - Fallo: 2.687-2020.- Veintiuno de julio de dos mil veintiuno - Cuarta Sala - Demanda de despido injustificado, rechazada por corte suprema.- existencia de distintas interpretaciones sobre una misma materia de derecho, consistente en interpretación de causales de despido de falta de probidad e incumplimiento grave de obligaciones del contrato de trabajo
| Autor | Ricardo Garrido C. |
| Cargo | Abogado |
| Páginas | 247-259 |
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PENSIÓN GARANTIZADA UNIVERSAL
2.- CORTE SUPREMA
Fallo: 2.687-2020.-
Veintiuno de julio de dos mil veintiuno
Cuarta Sala
MATERIAS:
DEMANDA DE DESPIDO INJUSTIFICADO, RECHAZADA POR CORTE SUPREMA.-
EXISTENCIA DE DISTINTAS INTERPRETACIONES SOBRE UNA MISMA MATERIA
DE DERECHO, CONSISTENTE EN INTERPRETACIÓN DE CAUSALES DE DESPIDO
DE FALTA DE PROBIDAD E INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES DEL
CONTRATO DE TRABAJO.-
CALIFICACIÓN JURÍDICA QUE EFECTUÓ SENTENCIA DE BASE SOBRE
CONDUCTA DE TRABAJADOR FUE CORRECTA, INCURRIENDO CORTE
DE APELACIONES EN ERROR AL ENTENDER QUE NO SE VERIFICABA
INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR PARTE DEL TRABAJADOR.-
MÉRITO DE ANTECEDENTES Y AMPLITUD DE CONDUCTAS QUE PUEDEN
CONFIGURAR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES DEL CONTRATO
DE TRABAJO PERMITEN CONCLUIR QUE ACTUACIONES DE DEMANDANTE
INFRINGIÓ DOCUMENTOS INTERNOS DE BANCO, ADEMÁS DE PRINCIPIOS DE
BUENA FE CONTRACTUAL.-
CÓDIGO INTERNO DE CONDUCTA DE BANCO FUE CONOCIDO Y ACEPTADO
POR TRABAJADOR A SU INGRESO, DE MANERA QUE SU CONDUCTA RIÑE CON
SUS DISPOSICIONES Y CONSTITUYE CAUSAL DE TÉRMINO DE CONTRATO
INVOCADA EN AUTOS.-
CONTENIDO OBLIGACIONAL DEL CONTRATO DE TRABAJO NO ES SÓLO AQUEL
ESCRITO EXPRESAMENTE, SINO QUE DEBE INCLUIR TAMBIÉN DEBERES DE
CONDUCTA QUE NATURALMENTE SE ENTIENDEN INCORPORADOS COMO
CONTENIDO ÉTICO, Y OBLIGACIONES QUE DERIVAN DE DINÁMICA FÁCTICA
DE RELACIÓN LABORAL.-
DOCTRINA HA ESTIMADO QUE INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES
DEL CONTRATO DE TRABAJO CONSTITUYE UNA VERDADERA CONDICIÓN
RESOLUTORIA, PUES IMPONE OBLIGACIONES AL TRABAJADOR CUYO
INCUMPLIMIENTO GRAVE DA DERECHO AL EMPLEADOR PARA PONER
TÉRMINO AL NEGOCIO JURÍDICO POR CAUSA JUSTIFICADA.-
RECURSOS:
RECURSO DE UNIFICACIÓN DE JURISPRUDENCIA LABORAL (ACOGIDO).-
TEXTOS LEGALES:
CÓDIGO DEL TRABAJO, ARTÍCULO 160 NºS 1 LETRA A) Y 7.-
CÓDIGO CIVIL, ARTÍCULO 1546.-
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
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