Corresponsabilidad: Un desafío pendiente en la brecha de género
En los últimos años, no hemos visto grandes avances en un aumento de mujeres en la alta dirección, sin embargo, hemos progresado en la promoción de la sororidad y la creación de redes laborales femeninas, aunque aún queda camino por recorrer. La falta de corresponsabilidad en el cuidado de hijos, padres y personas con necesidades especiales sigue siendo una carga que recae mayormente en las mujeres.La corresponsabilidad implica un reparto equitativo de roles entre todos los miembros de la familia, tanto en el hogar como en el trabajo. Por eso es esencial que las empresas lideren con el ejemplo. La alta dirección debe reforzar su compromiso para romper estereotipos y promover prácticas en esta línea. Solo así se desmantelarán los paradigmas arraigados en nuestra cultura corporativa y social.Aunque hemos avanzado, la brecha de género relacionada con la participación laboral persiste y las mujeres siguen asumiendo una carga desproporcionada. Según la Superintendencia de Seguridad Social, solo un 0,22% de los hombres que fueron padres hicieron uso del posnatal parental en 2022. Por otro lado, el Termómetro Laboral Nacional, publicado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo en marzo de 2023, indica que el 63,5% de las personas inactivas en Chile son mujeres.Esta alarmante cifra encuentra su explicación principal en las responsabilidades familiares permanentes, con un impactante...
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