Contador Alday Harold - Víctor Eduardo Fajardo López Servicios y Manteción
| Número de registro | CVE-2435736 |
| Fecha de publicación | 01 Febrero 2024 |
| Sección | Publicaciones Judiciales |
| Número de Gaceta | 43.765 |
CVE 2435736 |Director: Felipe Andrés Peroti Díaz
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DIARIO OFICIAL
DE LA REPUBLICA DE CHILE
Ministerio del Interior y Seguridad Pública III
SECCIÓN
JUICIOS DE QUIEBRA, MUERTES PRESUNTAS, CAMBIOS DE NOMBRE Y RES. VARIAS
Núm. 43.765 | Jueves 1 de Febrero de 2024 | Página 1 de 3
Publicaciones Judiciales
CVE 2435736
NOTIFICACIÓN
En causa RIT M-369-2023 del Juzgado del Trabajo de Iquique, se ordenó la notificación por
aviso a la demandada principal VÍCTOR FAJARDO LÓPEZ SERVICIOS Y MANTENCIÓN
E.I.R.L. RUT 76.004.414-8 de la siguiente demanda y resoluciones. DEMANDA: EN LO
PRINCIPAL: Demanda nulidad despido y cobro prestaciones e indemnizaciones; PRIMER
OTROSÍ: Acompaña documentos; SEGUNDO OTROSÍ: Privilegio asistencia judicial gratuita;
TERCER OTROSÍ: Litigación electrónica; CUARTO OTROSÍ: Patrocinio y poder. TRIBUNAL
TRABAJO IQUIQUE. HAROLD CONTADOR ALDAY, chofer, domicilio Pasaje Prosperidad,
Sitio 13, Alto Hospicio, a Usía con respeto digo: Que, vengo en interponer demanda laboral en
procedimiento monitorio por nulidad despido y cobro prestaciones e indemnizaciones contra
VÍCTOR EDUARDO FAJARDO LÓPEZ SERVICIOS Y MANTENCIÓN E.I.R.L., persona
jurídica giro su denominación, RUT 76.004.414-8, representada por VÍCTOR EDUARDO
FAJARDO LÓPEZ, ignoro RUT, profesión u oficio, o por quien a época de notificación de
demanda la represente, todos domiciliados en Pasaje Mocha N° 2833, Alto Hospicio y en forma
solidaria o subsidiaria en su caso, contra COMPAÑÍA PESQUERA CAMANCHACA, RUT
93.711.000-6, persona jurídica giro denominación, representada por Sergio Giacaman García,
ignoro RUT, profesión u oficio, ambos domicilio en Molo N° 1, Puerto de Iquique, Iquique, en
base a siguientes fundamentos: A.- RELACIÓN LABORAL: 1.- Comencé a prestar servicios
para la demandada, bajo vínculo de subordinación y dependencia el 24 de octubre de 2022, como
“chofer”, en COMPAÑÍA PESQUERA CAMANCHACA encargado esencialmente del
transporte de su personal, como consignan cláusulas primera y segunda de mi contrato de
trabajo. 2.- Mi contrato de trabajo inicialmente a plazo, duración hasta 30 de noviembre de 2022,
tras lo cual continué prestando servicios, lo que lo transformó en indefinido, por aplicación
consignados en cláusula segunda del contrato de trabajo. Mi remuneración mensual promedio a
época de despido era $765.828.- B.- DESPIDO: El 04 de julio de 2023 se me entregó carta aviso
despido invocando causal necesidades de empresa, fundado únicamente en “… la reducción de
personal”. En esta señala expresamente que trabajaría sólo hasta el 03 de agosto de 2023.
Demandada no cumplió con aviso mínimo de 30 días de anticipación al término de servicios y
pagó solo sueldo de julio sin pago de 03 días de agosto de 2023. C.- RECLAMO
ADMINISTRATIVO: El 23 de agosto de 2023 realicé reclamo ante Inspección del Trabajo,
citados para 30 de agosto de 2023. A audiencia concurrió en representación de mi exempleador
Esteban Fajardo Cortés, quien reconoció relación laboral, señalando se había terminado el 03 de
se llegó a acuerdo. FUNDAMENTOS DERECHO: NULIDAD DESPIDO. Comencé a prestar
servicios para demandado el 24 octubre de 2022, adeudándose a fecha de despido, por
exempleador cotizaciones de seguridad social correspondientes a julio y agosto de 2023. Despido
es nulo: 1.- Ley exige, para que despido surta efectos propios, acreditar pago de cotizaciones de
seguridad social, si ello no ocurre, despido no produce respecto del empleador efecto de poner
término al contrato de trabajo. Efecto de esta “nulidad” es mantener vigente la obligación del
empleador de remunerar y las demás que se establezcan en el contrato respectivo, hasta
“convalidación” del despido. D.- PRESTACIONES DEMANDADAS: 1.- Ordenamiento jurídico
laboral otorga protección a remuneraciones. Obligación básica que se señala y que atañe
exclusivamente al empleador, no fue cumplida por éste, adeudándome las correspondientes a
días trabajados en agosto de 2023. 2.- Sin perjuicio lo anterior, conforme artículo 162 inciso 4°,
cuando empleador invoque causal señalada en inciso primero artículo 161, aviso deberá darse al
trabajador, con copia a Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de
anticipación. No se requerirá esta anticipación cuando empleador pague al trabajador
indemnización sustitutiva del aviso previo, equivalente a última remuneración mensual
devengada. En mi caso, comunicación de despido no se efectuó con anticipación que establece
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