Consultorio laboral - 28 de Enero de 2013 - El Mercurio - Noticias - VLEX 416480682

Consultorio laboral

¿Qué pasa si el empleador deja de entregar un beneficio que por varios años acostumbró a dar, pero no está en el contrato?

Resulta perfectamente posible que durante la vigencia de la relación laboral se introduzcan determinadas prácticas que, en la medida en que sean reiteradas, regulares y sistemáticas, no resistidas por las partes ni contrarias al ordenamiento legal, pueden llegar a constituir "cláusulas tácitas" del contrato de trabajo, es decir, cláusulas que no constan por escrito pero que, a pesar de ello, al poder demostrarse por otros medios, forman parte del contrato de trabajo y obligan a las...

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