Consultorio laboral - 7 de Enero de 2013 - El Mercurio - Noticias - VLEX 414235995
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Vincent

¿Cómo proceder en caso de acoso en el trabajo?

La persona víctima de acoso sexual debe hacer una denuncia por escrito en la empresa o en la Dirección del Trabajo (DT). El empleador puede iniciar una investigación interna o derivarla a la DT, que tendrá 30 días para efectuarla. En caso de comprobarse el acoso laboral, se deben tomar medidas concretas, que deben estar contenidas en el reglamento interno, como la opción de despedir al acosador, sin derecho a indemnización.

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