Consejos para construir una buena identidad digital al buscar trabajo
Al buscar un nuevo trabajo ya no basta con tener un currículum original. La presencia en las redes sociales -en especial en LinkedIn- es esencial para ser tomado en cuenta para un determinado puesto."Si eres periodista es probable que los reclutadores vean tu Twitter, pero esta red es irrelevante si eres dentista. En cambio, a un desarrollador se le revisa su trabajo en GitHub y a un diseñador su portafolio en plataformas especializadas", dice Cristina Morales, académica del Diplomado de Recursos Humanos y Control de Gestión de la U. de Chile y directora ejecutiva de la consultora Next Challenge.Según Morales, hay dos posturas: "Si estás presionado por encontrar un trabajo, lo más fácil es mostrarte como el 'mundo' quiere que te muestres y eso implica subir una foto más formal, sacarte los piercings , etc. o simplemente cerrar el acceso público a tus redes. Pero también puedes optar por mostrarte tal cual eres, ya que lo que te importa es trabajar en una empresa en que valoren tu trabajo y no por cómo eres en el ámbito personal".Si bien hay puestos en los que se invita a los postulantes a mandar currículum, en aquellos más especializados son las empresas o consultoras las que van tras los candidatos. En ese caso, tener una buena presencia en redes laborales, como LinkedIn, es crucial."No estar activo en esta red supone perder varias oportunidades. Además, permite crear una 'marca personal' al interactuar con la comunidad. Con esto también se logra aparecer más veces en el buscador, ya que la plataforma nos rankea por el uso que le damos", dice Ariel Jeria, gerente de la agencia Rompecabeza Digital.Lo...
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