Conflictividad laboral y la nueva Constitución: los flancos que deja abiertos el borrador en derechos del trabajador - 27 de Junio de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 906779187
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Conflictividad laboral y la nueva Constitución: los flancos que deja abiertos el borrador en derechos del trabajador

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Vincent

Trabajo decente, derechos laborales, sindicalización y derecho a huelga. Ese es el arco de principios que quedaron recogidos por el borrador de la futura Constitución en materia laboral que -en caso de aprobarse en septiembre- implicarán un arduo trabajo del Gobierno y los legisladores, que tendrán dos años de plazo en promedio para la adecuación de la normativa.En ese contexto, abogados laborales abordan tres ejes que conforman lo que se podría llamar infraestructura para las relaciones trabajador-empleador, y aterrizan riesgos, beneficios y bordes que deberían fijarse en su aplicación práctica.Derecho al trabajo decente, a una remuneración equitativa, justa y suficiente, y a igual remuneración por igual trabajo.Para el doctor de Derecho del Trabajo y académico UDP José Luis Ugarte, sería "una norma más bien programática, ya que los términos 'justo' y 'equitativo' carecen de contenido jurídico. No tendrán mayor incidencia práctica en las disputas entre trabajadores y empleadores". En esa línea, coincide el abogado Marcelo Albornoz, de Albornoz & Cía, quien detalla que "se trata de una aspiración, una declaración de voluntad", ya que "asegurar un monto que cada persona considere justo, es materialmente imposible".Descarta eso sí, que pudiese aumentar la conflictividad laboral porque, dice, "ya existe en la Constitución actual, y porque en la realidad, los trabajadores y sobre todo los sindicatos, saben qué pueden y qué no alcanzar en una negociación colectiva, según la situación económica del país y especialmente de la empresa".Titularidad sindical en la negociación colectiva.Para Ugarte, la norma del borrador "zanja de modo definitivo quién es titular para representar colectivamente a los trabajadores en la negociación". Sin embargo, Albornoz advierte que "el gran problema que el borrador no resuelve es que no haya reconocido la preferencia que deben tener los sindicatos que gozan de mayor representatividad, por ejemplo, los que tienen mayor cantidad de socios".Con más cuestionamientos, Huberto Berg, abogado de Berg Consultores...

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