Comentarios finales
| Autor | Esteban Ávila Villarroel, María paz Valenzuela Valenzuela |
| Cargo | Abogado. Licenciado en Ciencias Jurídicas por la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Actualmente se desempeña como investigador del Programa Legislativo de Libertad y Desarrollo. / Abogada. Licenciada en Ciencias Jurídicas por la Universidad de los Andes con mención en derecho ambiental. Actualmente se desempeña como investigadora... |
| Páginas | 43-44 |
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ABRIL 2023 / SERIE INFORME LEGISLATIVO 70
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5. COMENTARIOS FINALES
El trabajo a distancia o teletrabajo ha permitido incor-
porar al mercado laboral a sectores tradicionalmente
relegados, tales como: personas con discapacidad o mo-
vilidad reducida, adultos mayores, jóvenes y personas
que tienen responsabilidades familiares (cuidado de
hijos, adultos mayores, entre otros), toda vez que la nor-
mativa permite ajustars e a las necesidades i ndividuales.
Por otro lado, además de perm itir generar empleos en
lugares remotos por medio del incentivo en el uso de las
tecnologías, el teletrabajo ha incentivado la correspon-
sabilidad parental, permitiendo una mejor compatibili-
zación entre la vida laboral y personal y fam iliar.
Por su parte, en cuanto a los benecios de dicha moda-
lidad, se destaca un a horro importante en transporte y
tiempos de traslado, una mejor conciliación entre el tra-
bajo y la vid a familiar y una mayor autonomía que per-
cibe el trabajador. Sin embargo, existen ciertos r iesgos
que pueden limitar los referidos benecios, como, por
ejemplo, jornad as más extensa s, aislamiento profe sional
y la pérdida de espacios de colaboración laboral. De esta
forma, se torna importante que nuestra regulación sea
suciente de modo que el trabajador no solo tenga una
equiparación de derechos individuales con aquellos que
trabajan de forma presencial, sino que además la regula-
ción avance en mayor exibilidad y adaptabilidad.
En el año 2 020, a raíz de la crisis sanitaria de Covid-19,
se registraron los mayores avances regulatorios en la ma-
teria, como fue el caso de Chile, Argentina o España.
Sin perjuicio de lo anterior, ciertos países ya habían im-
plementado o regulado, a menor escala, el teletrabajo o
trabajo a distancia, como f ue el caso de Brasil. Ahora
bien, tal como se describió, no existe una regulación ho-
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