CNC propone creación de un gobierno corporativo en Dirección del Trabajo y plazo de 15 días para que huelga se haga efectiva
La CNC, que tiene la presentación a las 18 horas, elaboró una propuesta que será dada a conocer por el presidente del gremio, Ricardo Mewes, y que contiene seis puntos que el gremio considera claves para el comercio en la discusión. "Lo que consideramos importante es que vayamos mejorando las relaciones entre los trabajadores y empleadores, y no solamente fortaleciendo a los sindicatos", sostiene Mewes.
Los seis puntos son:
Fin del reemplazo en huelga . Para Mewes, la paralización de las actividades de una empresa que tiene compromisos de entrega o provisión de bienes y servicios tendrá como consecuencia sanciones contractuales y podría destruir su reputación y prestigio comercial, un activo relevante en un mercado competitivo. Así, propone que se establezca un plazo de 15 días de votada la huelga para que esta se haga efectiva. Así, se permitiría que la empresa atienda sus compromisos urgentes o subcontrate otra compañía que pueda cumplir con los plazos, para no perder un contrato, por ejemplo. En ese lapso, los comerciantes que trabajan con productos perecibles podrían planear un cambio en su distribución o detener la producción. Respecto a los servicios mínimos, proponen que sea el Ministerio de Economía el llamado a resolver el asunto. Según Mewes, este ministerio conoce de cerca las necesidades de las empresas y se va a preocupar de que las compañías "tengan estabilidad en el tiempo". La normativa actualmente establece que este tipo de servicios se fijará en cualquier momento y por acuerdo entre trabajadores y empleadores. A falta de consenso, resolverá la Dirección del Trabajo (DT).
Extensión de beneficios . Para la CNC, inicialmente la empresa y los socios son dueños de su patrimonio y lo pueden entregar a trabajadores sindicalizados y no sindicalizados a través de distintos beneficios. Una vez concedido el beneficio, este pasa a pertenecer al trabajador, y no al sindicato, como propone el proyecto.
Adaptabilidad laboral . Mewes califica este ítem como uno de los más relevantes para el comercio y las pymes, principalmente en las zonas destinadas al turismo, donde se juegan el año en los meses de temporada alta. Si bien el proyecto permite ejercer la adaptabilidad laboral, exige que esta se dé en empresas con tasa de sindicalización igual o superior al 30% del total de sus trabajadores. El timonel de la CNC sostiene que para su sector es clave que la adaptabilidad también se permita en aquellas empresas que no tienen sindicato, que...
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