Las claves para contratar inmigrantes - 25 de Septiembre de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 945667416
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Las claves para contratar inmigrantes

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Vincent

En la última temporada se estimó un déficit cercano a 90 mil trabajadores para las cosechas de frutas en Chile, por lo que la contratación de temporeros extranjeros se ha ido extendiendo y la campaña 2023-2024 será la segunda con la Ley de Migraciones en curso, y se espera una mayor fiscalización.Con ese nuevo marco, existen dos permisos de trabajo válidos para los inmigrantes que llegan a trabajar durante la temporada. El primero es la residencia temporal para trabajadores de temporada, que dura hasta cinco años, pero con estadías máximas de seis meses por año calendario, y al cual pueden postular desde el extranjero quienes tengan una oferta laboral o contrato de trabajo con una empresa o persona natural chilena, y se solicita online a través del Servicio Nacional de Migraciones."Este permiso es una novedad de la nueva legislación y tiene ciertas complejidades que, para las personas que trabajan en faenas agrícolas, puede significar un transcurso de tiempo importante", dice Soledad Torres, abogada y directora general de Legal Global Chile.Por eso, asegura que el grueso de los trabajadores que llega al agro utiliza la otra alternativa, la visa Mercosur, que también es un permiso de residencia temporal para desarrollar actividades lícitas y remuneradas en Chile, en cualquier rubro, y al que se puede optar desde Bolivia, Perú, Brasil, Uruguay, Paraguay y Argentina."Dentro de los requisitos se pide un pasaporte con al menos un año de vigencia y el certificado de antecedentes penales apostillado de su país de origen o donde hayan residido durante los últimos cinco años", detalla la abogada Guarequena Gutiérrez, a través de un concurrido webinar organizado por Fedefruta.Una de las diferencias entre los dos permisos es que la visa Mercosur se puede tramitar estando en Chile, para quienes hayan ingresado antes de febrero del año pasado -cuando entró a regir la Ley de Migraciones- y tiene una vigencia de dos años.En los dos casos, los abogados advierten que las empresas deben exigir que los trabajadores cuenten con el "estampado electrónico" o visa electrónica, que es la validación exitosa del proceso de postulación a la residencia temporal, y que no basta con que tengan cédula de identidad o RUT provisorio."La sanción de contratar a alguien que no tenga su permiso vigente pesa sobre los empleadores, por lo que es responsabilidad de ellos pedir a los extranjeros que tengan toda la documentación. Las sanciones al empleador varían entre 10 y 200 UTM...

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