Los otros cinco factores que reflejan la mayor fragilidad del trabajo en Chile - 17 de Febrero de 2017 - El Mercurio - Noticias - VLEX 665282113
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Los otros cinco factores que reflejan la mayor fragilidad del trabajo en Chile

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Pese a no ser una cifra elevada (para un contexto de desaceleración económica), los expertos creen que se debe principalmente al alza que ha tenido el empleo por cuenta propia en compensación por la disminución de la creación de empleos asalariados.

Según Cecilia Cifuentes, académica de ESE Business School de la Universidad de los Andes, estas cifras se deben principalmente al difícil escenario económico que se enfrentó en 2016 y su poca amortiguación frente al empleo. "La mejor forma de mejorar la situación de los trabajadores es con crecimiento económico, y si no lo hay, pueden haber todas las reformas laborales que se quieran e igual los trabajadores no van a tener una mejoría real en su situación", afirmó Cifuentes. En efecto, varios indicadores muestran la fragilidad del empleo:

1 Masa salarial

Representa cuánto ha crecido el monto total de salarios percibido por los trabajadores chilenos y se calcula sumando la creación de empleo y las remuneraciones reales que reciben los trabajadores. Según Cristóbal Gamboni, economista de BBVA Research, "la masa salarial se desaceleró, ya que está creciendo a menor ritmo porque ambos factores que la componen se vieron afectados durante 2016". Por un lado, la creación de empleo estuvo apoyada por los empleos de cuenta propia, haciendo que disminuya el trabajo asalariado, y las remuneraciones reales -calculadas en base a datos que entregan empresas, por lo que no contienen los salarios de los trabajadores por cuenta propia- también disminuyeron. La masa salarial explica el consumo de las familias, "entonces obviamente que si se tiene menor empleo y menos remuneraciones, el consumo se ve debilitado y eso es lo que hemos visto en 2016", asegura Gamboni.

2 Índice de remuneraciones

Se calcula en base a los datos entregados por las empresas, por lo tanto solo considera los empleos formales y deja fuera los de cuenta propia. "Al calcularse en base a los empleos formales, se evidencia que estos tuvieron un menor crecimiento", asegura Cecilia Cifuentes, académica de ESE Business School de la Universidad de los Andes.

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