La otra cara de la moneda - 16 de Junio de 2022 - El Mercurio - Noticias - VLEX 906343748
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La otra cara de la moneda

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Vincent

Hace un tiempo uno de mis hijos me hizo la siguiente pregunta: ¿Si a las mujeres les pagan en promedio un 20% menos que a los hombres, por qué no contratan a más mujeres? La pregunta tenía una suerte de provocación, pero también muestra una realidad latente, que hace unos días llevó a Google a pagar una suma total de US$ 118 millones a 15.500 mujeres que colectivamente demandaron a la compañía por concepto de inequidad salarial. Más allá de la suma, el hecho de reconocer el problema y comprometerse a tomar medidas futuras para que no vuelva a suceder es un gran paso.A propósito de esta pregunta, una persona me compartió un estudio de unos profesores de Insead que probaron que las compañías que son adquiridas por firmas de capital privado ( private equity en inglés), al año de ser compradas disminuían de manera muy sustancial las diferencias salariales. La razón principal es porque cuando evalúan los cargos más sénior, que son cargos más caros mayoritariamente ocupados por hombres, en muchos casos encuentran personas que tienden a estar "atrincheradas" en sus posiciones. Cuando revisan dichos cargos y los actualizan o complementan por los perfiles correctos, con gente con ganas y/o dispuesta a tener una parte importante de la compensación compuesta por un componente variable basado en objetivos, los sesgos se eliminan y se evalúa principalmente por desempeño. Cuando eso pasa, los salarios entre hombre y mujer tienden a igualarse, mejorando así la eficiencia total.Me gustaría unir este punto con otro artículo de McKinsey...

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