Capítulo XIX: El allanamiento a cargos. ¿Una modalidad de acuerdo o figura independiente y no equiparable? - Tratado analítico de la agenda social pendiente en los ordenamientos jurídicos y políticas públicas - Libros y Revistas - VLEX 980626677

Capítulo XIX: El allanamiento a cargos. ¿Una modalidad de acuerdo o figura independiente y no equiparable?

AutorKaren Eliana Blanco Garcés / Margarita María Guzmán Ramírez
Cargo del AutorAbogada de la Universidad Santo Tomás ? Bogotá / Abogada de la Universidad de La Sabana - Chía.
Páginas295-302
295
TRATADO ANALÍTICO DE LA AGENDA SOCIAL PENDIENTE EN LOS ORDENAMIENTOS JURÍDIC OS...
CAPÍTULO XIX
EL ALLANAMIENTO A CARGOS. ¿UNA
MODALIDAD DE ACUERDO O FIGURA
INDEPENDIENTE Y NO EQUIPARABLE?*
KAREN ELIANA BLANCO GARCÉS**
MARGARITA MARÍA GUZMÁN RAMÍREZ***
1. INTRODUCCIÓN
El actual Código de Procedimiento Penal colombian o422, incorporó en su arti-
culado ciertas modalidades de terminación anticipada del proceso pe nal. Estas mo-
dalidades, compon en la den ominada justicia premial, la cual resulta beneficiosa
para el procesado, y a que se define de manera más pronta su situación juríd ica, al
renunciar a su presunción de inocencia y a un juicio oral público. Así mismo, la
connotación de premial se evidencia con estas modalid ades, debido a que el indivi-
duo sujeto de persecución penal, puede recibir un tratamiento punitivo aminorado
y en alguno de los casos, la Fiscalía como dueña de la acción penal, puede renunciar
a la misma (principio de oportunidad en modalidad d e renuncia). A su vez resulta
beneficioso para la víctima, ya que sus derechos a la verdad, justicia y reparación, se
efectivizan de manera más pr óxima y no se ven relegados a un trámite incidental
de reparación integral hasta el final del proceso.
Lo anterior, nos aterriza en un contexto de justicia restaurativa. A su vez, la
Fiscalía y el sistema judicial resultan favorecidos por las modalidades de termina-
ción anticipada del proceso penal, en un pla no de menor costo y mayor beneficio
en términos de menos car ga laboral para s us funcionarios y menor represamiento
o con gestión en el sistema de justicia.
*Originalmente publicado en el la Gaceta Jurídica del Diario «La Razón» de Bolivia (Únicamente en
su edición impresa del día 24 de septiembre de 2019). Su re publicación se encuentra autorizada por
el Diario mencionado.
** Abogada de la Universidad Santo Tomás – Bogotá. Especialista en Derecho Penal del Colegio
Mayor d e Nuestra Señora del Rosario – Bo gotá. Funcionaria de la Rama Judicial de Colombia.
Coautora de textos en Derecho Penal y De recho Procesal Penal. Correo: karenblanc ogarces@
gmail.com .
*** Abogada de la Universidad de La Sabana - Chía. Especialista en Derecho Penal del Cole gio Mayor
de N uestra Señora del Rosario – B ogotá. Ponente y profesora invitada en varias instituciones y
universidades en Latinoaméric a y Filipinas. guzmanramirezmargarita@gmail.c om.
422 En el presente texto también como C.P.P.

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