Uno de cada tres seniors trabaja y el 34% de ellos está satisfecho con sus ingresos: Radiografía laboral del adulto mayor
Los adultos mayores representan un segmento cada vez más importante de la población. De hecho, según la última encuesta de GfK Adimark, en torno a la evolución del senior chileno, el 15% de la población chilena tiene más de 60 años y en 15 años más, estos superarán en número a la generación nacida entre 1981 y el 2000 (los denominados millennials ), e incluso, se puede proyectar que hacia 2026, estos dos segmentos serán "equivalentes" en cantidad en nuestro país, explica José Miguel Ventura, gerente comercial de GfK Adimark.
Por otro lado, la expectativa de vida ha experimentado un aumento importante en los últimos años y todo parece indicar que seguirá en esa línea.
"Vemos que, efectivamente, los adultos mayores cada vez tienen más ganas de vivir más años", dice Ventura. Así, la mayoría de los encuestados, por ejemplo, asegura que le gustaría vivir hasta los 87 años.
Trabajo y seniors : 40% de quienes son jefes de hogar, trabaja
Con todo, el estudio arroja una llamativa relación en la vejez entre poder adquisitivo y felicidad. Un adulto mayor, con un ingreso medio alto, tiene mayor probabilidad de ser feliz que uno de segmento bajo. Sin embargo, según la encuesta de GfK Adimark, solo uno de cada tres seniors trabaja. De este grupo, la mitad está feliz en lo que hace, pero apenas un tercio se declara satisfecho con el pago que recibe a cambio.
Asimismo, el 75% de los seniors es jefe de hogar y el 40% de los seniors que lo son, tiene un empleo por necesidad.
En torno a la temática del empleo, Janet Spröhnle, headhunter y directora ejecutiva de People y Partners, advierte que es primordial generar un espacio en el campo laboral actual para el adulto mayor. "El trabajo le da sentido a nuestras vidas y no hacerlo, solo quiebra nuestro espíritu y nos enferma físicamente", asevera.
Así, asegura que los mayores de 60 años cuentan con una serie de atributos que los hacen muy empleables y valorables para una firma o puesto de trabajo, tales como su madurez, la mayor tranquilidad para trabajar -ya no tienen tantas responsabilidades ni demandas desde los hijos y la familia-, valoran y agradecen el espacio de trabajo, tienen un alto sentido del compromiso y mayor disposición a colaborar, tienen una tasa de conflictos de interés o interpersonal mucho más baja, son menos competitivos, ponen templanza, madurez y sabiduría en las situaciones complejas y de conflicto, cuentan con un mayor enfoque hacia lo importante...
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