'Lo que se busca en una startup es que sea un negocio consistente y que pueda ser rentable en algún momento' - 4 de Febrero de 2024 - El Mercurio - Noticias - VLEX 981099399
Información jurídica inteligente
 Chile | +56 (2) 28 98 60 32

'Lo que se busca en una startup es que sea un negocio consistente y que pueda ser rentable en algún momento'

Document Citado por Relacionados
Vincent

ofundadora de una de las HR Tech más importantes de Latinoamérica, Teresita Morán (36) proyecta este 2024 como un año de consolidación en participación de mercado. Hoy el software de gestión de recursos humanos diseñado por Buk procesa "más del 10% de la fuerza laboral formal en Chile", comenta, y planean seguir creciendo también fuera de Chile."Hay una necesidad en las empresas de tener un software de gestión de personas y digitalizar sus diferentes procesos", explica respecto al plan que, durante este año, considera el inicio de sus operaciones en Brasil, que se suma a su presencia en Colombia, Perú y México.Se integró al equipo de fundadores en 2017, año en que también comenzaron las operaciones de Buk. La ingeniera civil industrial de la UC llegó motivada por llevar tecnología al área de personas, a través de amigos en común que la conectaron con los demás fundadores. Hoy, desde las oficinas en el MUT de Tobalaba con Apoquindo, se desempeña como country manager para Chile y observa con optimismo el ecosistema emprendedor en el país.La compañía -cuya última valoración superó los US$ 700 millones- se perfila como uno de los próximos unicornios chilenos. Morán explica que si bien se consideran ya una compañía afianzada, mantienen la esencia de startup , que les ha permitido tener la flexibilidad y la capacidad de adaptarse a los cambios del último tiempo.El sistema que desarrollaron ofrece funcionalidades como el pago de sueldos, la gestión de los contrato, vacaciones, beneficios, y a partir de este año, seguros. Hoy cuentan con más de 4.000 clientes en Chile, y superan los 6.000 en Latam.Identifica la flexibilidad laboral y la inteligencia artificial como las principales tendencias en el mercado laboral, y advierte la importancia de cómo las empresas incorporan la IA en sus procesos, en su estrategia, y en la formación de sus colaboradores.-¿Cómo han cambiado los RR.HH. en estos seis años?"Comenzamos con la idea de generar una herramienta integral que abarcara todas las necesidades del área de gestión de personas en un mismo lugar. Esas necesidades han ido creciendo y por ello hemos ido sumando nuevas funcionalidades. Además, las necesidades de las áreas de personas van cambiando, a raíz de la pandemia, el trabajo 100% remoto, la flexibilidad, la adaptabilidad, todos nuevos conceptos de este último tiempo en el mundo de los recursos humanos.Hoy existe un mayor interés en digitalizarse por un entendimiento de que la tecnología es un...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR