Bonos dieciocheros, por natalidad y navideños: los beneficios más ofrecidos por las empresas - 18 de Febrero de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 766439361
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Bonos dieciocheros, por natalidad y navideños: los beneficios más ofrecidos por las empresas

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Vincent

Puestas en jaque constantemente, a raíz de las demandas de sus trabajadores, las empresas han debido adaptar las ofertas o paquetes de beneficios ofrecidos a sus colaboradores con la intención de generar la tan anhelada retención de sus talentos.Sin embargo, según el ranking de beneficios "Conciliación Familia, Trabajo y Vida Personal", elaborado por Fundación Chile Unido, las prácticas más recurrentes ofrecidas por las firmas del país continúan estando enfocadas en la familia y en el ítem económico.Dentro de estas, el aguinaldo o bono dieciochero lleva la delantera junto con el bono por natalidad, los que son entregados en un 92% de los casos. Les siguen el aguinaldo navideño, con un 91%, las gratificaciones por matrimonios, que alcanzan el 90% y los seguros médicos complementarios para la familia, que llegan al 89% (ver infografía).La directora de Estudios de Fundación Chile Unido, Catalina Delpiano, explica que si bien la medición pone el foco en los padres y madres con hijos de entre 0 y 15 años, los beneficios para los trabajadores terminan finalmente por ser transversales. "Es así como se encuentran desde ofrecimientos como flexibilidad laboral -que va en línea con los intereses de las personas más jóvenes-, y también otros orientados a quienes se encuentran prontos a jubilar como programas de ahorro y fomento de los APV (ahorros provisionales voluntarios)", dice.Por su parte, Hugo Álvarez, director ejecutivo de Potencia Laboral, señala que pese a las nuevas irrupciones y demandas, "siempre la parte económica es la que va a mandar en este tipo de casos, porque es la más tangible y la que posee un mayor interés por parte de los trabajadores".Los bonos por alimentación son otros de los puntos fuertes con que se escudan las empresas, en que el 81% de estas los otorgan a sus trabajadores, ya sea en dinero en efectivo, por tickets o bien por servicios de casino.Más abajo se encuentran los permisos proporcionados que guardan relación con los hijos, en que los colaboradores cuentan con autorización para asistir a reuniones, presentaciones o trámites personales relacionados con estos.De la mano de los anteriores se encuentran los permisos -que en la mayoría de los casos son de manera tácita- para que los trabajadores puedan acompañar a sus hijos a controles médicos.Junto con estos, los reconocimientos al rendimiento académico universitario también son un punto que toman en cuenta las organizaciones, retribuyendo con apoyos económicos a los...

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