Bodeguero
| Autor | Aníbal Cornejo Manríquez |
| Cargo del Autor | Abogado Universidad de Chile |
| Actualizado a | Diciembre 2023 |
En........................(lugar), a....de...............del año20..........,entre.........................................
............................................. (nombre o razón social del empleador) , R.U.T. N°........................ , dedicado a ........................ (ocupación o giro), con domicilio en calle.......................................N°........., Comuna de ................., Región...........................,representada por......................................................., de profesión u ocupación .................., del mismo domicilio ....................., R.U.T N° ........................(en caso de tratarse de sociedad u otra persona jurídica), en adelante "el empleador", por una parte, y don(ña) .................................................... R.U.T. N° ........................, de profesión u ocupación....................., con domicilio en calle ...........................N° ........., Comuna de..............., Región.....................de nacionalidad....................., nacido(a) el ......de ............ del año............, en adelante "el trabajador", por otra parte, se conviene un contrato de trabajo cuyas cláusulas son las siguientes:
PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios. El trabajador se obliga a desempeñar las funciones propias de bodeguero, de acuerdo a las instrucciones que al efecto sean impartidas por el empleador. En especial deberá ocuparse del despacho y recepción de mercaderías, almacenamiento, cuidado y ordenación de las mismas, así como de mantener adecuadas condiciones de aseo de la bodega. El trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que le imponga este instrumento o aquéllos que se deriven de las funciones y cargo, debiendo ejecutar las instrucciones que se le confieran por sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestarse los servicios. Los servicios serán prestados en el establecimiento comercial denominado....................................................... ubicado en........................... Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podrá, en uso de sus atribuciones legales, disponer el traslado a otro local ubicado en la misma ciudad, de acuerdo al artículo 12 del Código del Trabajo.
TERCERO.- Del monto, forma y período...
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