BHP busca evitar una huelga en Minera Escondida con beneficios por $18 millones - 27 de Julio de 2021 - El Mercurio - Noticias - VLEX 873355762
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BHP busca evitar una huelga en Minera Escondida con beneficios por $18 millones

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Vincent

Con total hermetismo. Así se desarrolla la negociación entre Minera Escondida y el Sindicato N° 1, el más importante de esta faena, en un proceso que es seguido con atención desde la industria minera, por el efecto que tiene esta operación en la economía nacional y también en el mercado mundial.Si bien ninguna de las partes quiso referirse al tema, el domingo pasado la administración de la compañía le hizo llegar la última oferta a la agrupación, después de casi dos meses de negociaciones, entrando en la fase final del proceso.Según se describe en un informativo interno distribuido por la empresa al que tuvo acceso "El Mercurio", se trata de una propuesta que incluye beneficios por $18 millones para cada trabajador, y que tal como viene ocurriendo hace años en la industria, está asociado a distintas condiciones para el cierre del proceso.En el detalle, la última oferta pone sobre la mesa un bono de término de negociación ($3 millones); por prácticas de productividad ($2 millones); por simplificaciones ($1,5 millones); por mejoras de gestión ($2,25 millones); por presentismo ($1,75 millones); por jornada excepcional ($1,5 millones); renovación de jornada ($3 millones), además de un préstamo blando de otros $3 millones.La cifra total se acerca a los $20 millones por trabajador que pedía la organización sindical, pero en el escrito no se hace referencia a que la bonificación esté asociada a las utilidades de la minera en los últimos tres años. Este último punto era el argumento que había puesto el sindicato en su petitorio para definir el señalado monto. Este surgía de calcular el 1% de los dividendos entregados por la firma a sus accionistas en los últimos tres años.En comparación con procesos anteriores, la propuesta se aproxima a lo que BHP entregó al mismo sindicato en la negociación colectiva de 2018 (bono de $16 millones y préstamos de $3 millones), pero está por debajo de los $23 millones que propuso la compañía en 2013.No obstante, junto con los incentivos económicos, la empresa ofrece un reajuste salarial del 1%, mientras que los trabajadores solicitaban un 5%. Este podría ser el punto más lejano...

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