Baja presencia femenina en altos cargos - 6 de Diciembre de 2016 - El Mercurio - Noticias - VLEX 654756809
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Baja presencia femenina en altos cargos

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Vincent

La escasa presencia de mujeres en los altos cargos empresariales puede ilustrarse con el hecho de que solo el 7% de las compañías que integran el IPSA cuenta con mujeres en sus directorios, y, en el caso de empresas del Estado, ese número era levemente superior a 4% en 2013, comparado con la cifra de 24% de mujeres en altos cargos en las empresas a nivel mundial, según un informe de Grant Thornton de 2016.

Los altos cargos en las empresas de gran tamaño, en especial los de carácter ejecutivo, requieren de rasgos excepcionales para ser ocupados exitosamente y, además, son relativamente escasos, pues corresponden a la cúspide de la organización. Por esa razón, incluso son muy pocos los hombres que alcanzan esa ubicación. Para ascender a esas posiciones se requiere demostrar capacidad de liderazgo, ambición para alcanzarlos, acompañado de un trabajo incesante; ser competitivo con los pares y con las empresas con las que comparten mercados, además de las habilidades analíticas necesarias para comprender los escenarios en los que se desenvuelven, y las sociales para interactuar adecuadamente con sus inferiores o superiores jerárquicos. El caso de los directorios es levemente distinto. Su labor consiste en evaluar la marcha general de la compañía, el desempeño de la gerencia general, las decisiones estratégicas que enfrenta la empresa y los riesgos involucrados en ellas, así como el cumplimiento de la normativa pertinente y la inserción de la empresa en el entorno económico y social del país, o el internacional, según el caso, para lo cual se requiere una vasta experiencia y suficientes conocimientos del funcionamiento de las empresas, aunque una menor dedicación en tiempo y capacidad ejecutiva.

En nuestro país, un grupo de 42 presidentes, directores y gerentes generales de empresas se reunió este año para analizar las trabas que enfrentan las mujeres para integrar los directorios de las empresas, así como para ocupar sus más importantes puestos ejecutivos. El trabajo -realizado mediante mesas redondas y coordinado por las organizaciones PROhumana, Grupo CAP y +Mujeres- identificó cuatro trabas importantes, y calificó como la más importante de...

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