Ausencia injustificada: Cuándo se puede desvincular al trabajador por esta causal - 9 de Marzo de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 771141817
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Ausencia injustificada: Cuándo se puede desvincular al trabajador por esta causal

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Vincent

¿Cómo debe comunicar esta causal el empleador?Todo empleador que pretenda desvincular a un trabajador deberá no solo invocar una de las causales legales, sino además describir los hechos en que se base, y acompañar en la carta de despido, o al menos designar, los documentos o medios que demuestran la efectividad de los hechos que configuran la causal de despido en cuestión. Si faltase cualquiera de estos requisitos, el despido en cuestión será también injustificado.¿Se aplica a todos los trabajadores?Estas causales son de carácter general y, por ende, son aplicables a la inmensa mayoría de relaciones laborales, siempre que no tuvieren ellas una regulación especial que reemplace o modifique estas causales de despido generales (como sí ocurre en el caso de los profesores).¿Tiene derecho a rÉplica el trabajador?El trabajador tiene la facultad de demandar el despido injustificado. Si considera que la causal aplicada no concurre en los hechos, ya sea porque no ha faltado a su trabajo o por tener la falta alguna justificación (o por tratarse de un despido verbal y no recibir el aviso de despido por escrito), el trabajador podría lograr que se le pague su indemnización por años de servicio, la indemnización sustitutiva del aviso previo, la indemnización por lucro cesante (de proceder), etc.Fuente: Dirección del Trabajo y Parraguez & Marín Abogados.¿Qué es el despido por inasistencia injustificada del trabajador?En el número 3 del artículo 160 del Código del Trabajo se contempla la denominada causal de despido por inasistencia injustificada del trabajador. En efecto, se establece que el contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le pone término invocando esta...

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