Asistente personal - Contratos de trabajo - Nueva Práctica Forense Laboral. 3ª Edición 2023 - Contratos - VLEX 972463547
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Asistente personal

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Vincent
AutorAníbal Cornejo Manríquez
Cargo del AutorAbogado Universidad de Chile
Actualizado aDiciembre 2023

En la ciudad de [en la que se firma contrato] el.....de........ [fecha] entre: POR UNA PARTE: [nombre del usuario/a representante] (en adelante la "Empleadora"), con domicilio en.......................... [domicilio del beneficiario/a] y POR OTRA PARTE: [nombre del Asistente Personal] con domicilio a estos efectos en............................... [domicilio del Asistente Personal] (en adelante "el Empleado"), convienen en celebrar el siguiente Contrato de trabajo que se ajustará a las siguientes estipulaciones:

PRIMERO: Objeto.

Por el presente, la Empleadora contrata al Empleado para prestar servicios de Asistente Personal. La obligación del Empleado comprenderá también los servicios inherentes al cargo que se le asigna.

SEGUNDO: Remuneración.

La Empleadora abonará al Empleado, por las tareas objeto de este Contrato, la suma nominal de...................... [monto total en función de horas contratadas] la cual estará sujeta a los descuentos y retenciones legales correspondientes. La remuneración establecida en esta cláusula se encuentra directamente vinculada a la carga horaria pactada en la cláusula siguiente.

TERCERO: Carga horaria.

La jornada diaria del Empleado será de....................... [hora de inicio de la jornada laboral a hora de finalización de la jornada laboral]. Teniendo en cuenta las particularidades del servicio, el Empleado acepta que los días y horarios asignados originalmente puedan ser susceptibles de modificación. Por ello reconoce la facultad de la Empleadora de ajustarlos o variarlos en base a razones objetivas de servicio.

CUARTO: Período de prueba.

La Empleadora contrata los servicios del Empleado a prueba por el término de 90 (noventa) días a contar de la fecha de celebración del presente Contrato. Dentro de este plazo las Partes podrán rescindir el mismo sin expresión de causa, no generándose a favor del Empleado ninguna clase de indemnización.

QUINTO: Información Confidencial.

El Empleado se obliga a guardar secreto y mantener en estricta reserva y...

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