Aplicación de la Ley de Inclusión Laboral - 22 de Marzo de 2018 - El Mercurio - Noticias - VLEX 706428709
Información jurídica inteligente
 Chile | +56 (2) 28 98 60 32

Aplicación de la Ley de Inclusión Laboral

Document Citado por Relacionados
Vincent

La Ley de Inclusión Laboral requiere que, a partir del 1 de abril, aquellas empresas con más de 100 trabajadores deban tener contratado al menos un 1% de su planilla con trabajadores discapacitados o que tengan una pensión de invalidez. Como alternativa, pueden efectuar donaciones equivalentes o contratar la prestación de servicios de empresas que tengan en su plantilla personas con discapacidad, en caso de justificar apropiadamente por qué no puede hacer la contratación en forma directa. La norma parece razonable: abre espacios -se estima que son más de 25.000 empleos- para un grupo de personas que a menudo tiene dificultades para obtener trabajos formales. Pese a ello, en la transición a su plena operación han aparecido diversos problemas, y se vislumbran otros.

Por ejemplo, aunque algunas empresas con gran exposición pública ya han avanzado en esta materia, superando incluso de forma voluntaria el requerimiento mínimo antes de que entre en vigencia la ley, otras grandes empresas están más retrasadas, y se verán obligadas a contratar a un número importante de personas con discapacidad en un período breve de tiempo. Por otra parte el registro de discapacitados, utilizado para verificar esa condición, tiene un proceso complejo y que puede ser humillante para muchas personas discapacitadas. Un tercer punto es que la ley admite la discapacidad...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

Búsquedas relacionadas:

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR