Aguinaldo promedio para Fiestas Patrias bordeará los $135 mil en empresas - 3 de Septiembre de 2018 - El Mercurio - Noticias - VLEX 737813241
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Aguinaldo promedio para Fiestas Patrias bordeará los $135 mil en empresas

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Vincent

Solo dos semanas laborales son las que separan a los trabajadores de Fiestas Patrias, celebraciones que para este año vienen recargadas con cinco días corridos de fondas, asados, viajes y consumo, gastos que modifican por completo el presupuesto base de las personas. Sin embargo, y para la tranquilidad de los colaboradores, los aguinaldos son los salvavidas que ayudan a amortiguar estos adicionales.Para este año, el promedio de asignaciones que recibirán los trabajadores será de $135 mil, según un estudio elaborado por Deloitte, que consultó a más de 120 firmas. El sondeo arrojó que las grandes empresas -con facturaciones anuales superiores a US$ 75 millones- harán entrega de aguinaldos cercanos a los $158 mil, mientras que las medianas otorgarán montos por $111 mil. Los menores bonos ($30 mil) se verán en las medianas compañías, mientras que el más alto ($899 mil) corresponde a las grandes (ver infografía).Además, las cifras arrojan que el 95% de las compañías otorgarán aguinaldos a sus trabajadores para el "dieciocho" desde las jefaturas hacia abajo, mientras que en el caso de los ejecutivos de primera línea (subgerentes y gerentes), el 79% lo hará.La senior manager de Human Capital, de Deloitte, Claudia Migueles, explica que "la compensación para los ejecutivos es menor a la general, ya que existen compañías que asumen que los ingresos percibidos por los altos mandos son suficientes para que ellos tengan la celebración que estimen conveniente".Un beneficio altamente apreciado por los colaboradores es lo que deja ver las cifras del sondeo, el cual se sobrepone al aguinaldo entregado en Navidad (93%), e incluso a las asignaciones de movilización (81%).Claudia Migueles agrega "que -en la mayoría de los casos- este tipo de beneficios se encuentran pactados en los contratos de trabajo o en los acuerdos colectivos de las firmas, por lo que el monto que se entrega año a año es estable, y los ajustes mínimos que se les realizan son debido a las variaciones del IPC".Cabe destacar que, desde el marco legal, las empresas no se encuentran en la obligación de entregar un aguinaldo a sus trabajadores. Sin embargo, este puede ser tomado como un derecho adquirido siempre y cuando su entrega sea sistemática en los años. Ante esto, y en el caso de que las empresas se nieguen a entregarlo, los trabajadores -a través de los sindicatos- pueden reclamar este derecho ante la justicia laboral.El 90% de los trabajadores recibirá los bonos en dineroEn cuanto a la...

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