Aguinaldo dieciochero fluctuará entre $33 mil y $300 mil en el sector privado - 26 de Agosto de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 809605293
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Aguinaldo dieciochero fluctuará entre $33 mil y $300 mil en el sector privado

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Vincent

Cuatro semanas son las que separan a los trabajadores de las tan ansiadas Fiestas Patrias, celebración que este año contempla cinco días corridos de fondas, asados y viajes, gastos extras que alteran por completo el presupuesto de septiembre. Sin embargo, y para la tranquilidad de la mayoría de los trabajadores, está el aguinaldo dieciochero, "salvavidas" que ayuda a amortiguar parte de estos consumos adicionales.Para este año, el promedio de asignaciones que recibirán los trabajadores será de $65 mil, según un estudio elaborado por Show Me The Money, que consultó a más de 310 firmas de distintos rubros productivos. El sondeo arrojó que el mínimo a entregar será de $33 mil en empresas pequeñas o medianas, mientras que en las grandes firmas (principalmente en la banca y minería) el monto bordeará los $300 mil (ver infografía).Además, la medición da cuenta de que el 80% de las compañías otorga este beneficio monetario a sus trabajadores.José Antonio Gatica, gerente general para Latinoamérica de Show Me The Money, explica que se ha visto que es una tendencia importante que las empresas otorguen este aguinaldo de manera generalizada. "En 2017 estábamos con tasas del 70% de las organizaciones que daban este beneficio en cualquiera de sus formas, mientras que este año encontramos que ya el 80% está entregando aguinaldos, porque reconocen la importancia que tienen estas festividades para las familias, y ven una forma de reconocer el trabajo que hacen las personas", dice.Álvaro Vargas, gerente general de SOS Group, agrega que la mayor preocupación en la entrega de esta gratificación va de la mano con que las firmas "están comprendiendo el valor de ofrecer beneficios adicionales a la remuneración como una forma de fidelizar a la fuerza de trabajo".También se observa que este año el 57% de las empresas dará el mismo monto a los trabajadores, en tanto que en el resto de las compañías habrá una diferenciación dependiendo del cargo. No obstante, Gatica dice que la tendencia va a que se eliminen estas diferencias: "Antes teníamos un 70% de montos diferenciados y un 30% en que eran igual sin importar el cargo, pero hoy la proporción está siendo 60/40 y esperamos que se extinga esta diferenciación, ya que cualquier grupo familiar de cualquier estrato social debiera tener el mismo acceso a realizar una celebración".La senior manager de Human Capital de Deloitte, Claudia Migueles, afirma que -en la mayoría de los casos- estos beneficios están pactados en los...

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