Ad portas de negociación colectiva, circular de Hacienda se avizora como la 'piedra de tope' entre el BancoEstado y su sindicato - 14 de Julio de 2019 - El Mercurio - Noticias - VLEX 798793865
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Ad portas de negociación colectiva, circular de Hacienda se avizora como la 'piedra de tope' entre el BancoEstado y su sindicato

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Vincent

En medio del proceso de huelga que lleva adelante el Sindicato Interempresas de Lider (SIL), que involucra a más de 17 mil empleados de la firma supermercadista de capitales estadounidenses Walmart, está en ciernes un nuevo proceso de negociación colectiva de uno de los sindicatos más importantes del país, el de BancoEstado, que tiene cerca de 10 mil afiliados y es uno de los más grandes y representativos del país.La negociación se iniciaría justo en un mes más, a mediados de agosto, 45 días antes de finalizado el contrato colectivo vigente. Las buenas intenciones de ambas partes por alcanzar un acuerdo se topa con la circular 15 del Ministerio de Hacienda, emitida en septiembre de 2018, que está vigente, en que actualiza las instrucciones y procedimientos respecto de negociaciones colectivas del personal de empresas del Estado y aquellas en que el fisco tenga aporte de capital igual o superior al 50%.En dicho documento se explicita que los costos totales del nuevo contrato colectivo producto de la negociación que se lleve a cabo "no podrán exceder de un 1% real promedio anual respecto del contrato colectivo vigente (...), porcentaje que debe estar asociado a incrementos efectivos de la productividad de la empresa. De lo contrario, sólo deben mantenerse los costos laborales en términos reales".Desde ya, el presidente del sindicato de BancoEstado, Marco Beas plantea que no pueden ser medidos con la misma vara que al resto de empresas públicas. "BancoEstado es una empresa autónoma. Somos regidos por el Código del Trabajo, no por el estatuto administrativo. Nos regula la Superintendencia de Bancos (actual CMF), es decir, competimos en un mundo de privados. Hay una ambigüedad, porque nos exigen como privados, pero cuando hay una negociación nos piden ajustarnos al 1% anual".De acuerdo al dirigente sindical, tras la realización de un congreso de delegados al que asistieron 500 representantes de todo el país, se acordó que la negociación no estará centrada en la entrega de un bono de término de conflicto, sino en mantener y mejorar la batería de beneficios que tienen en la actualidad. "El foco es el reajuste real de remuneraciones y todas las cosas que son permanentes en el tiempo, como las coberturas de salud, etc.", afirma.Beas es enfático y aclara que solo aplicando el reajuste del IPC al actual contrato colectivo de la firma "superamos el 1% que le adjudican al sector público".Respecto a los millonarios costos que implicaría esta nueva...

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