Las acusaciones cruzadas que afectan a la mujer fuerte del cine chileno
La mayoría coincide en que todo sucedió muy rápido. El miércoles 8 de junio, la directiva de la Asociación de Productores de Cine y Televisión (APCT), liderada por su presidenta, Gabriela Sandoval, le pidió una reunión urgente a Constanza Arena, hasta ese momento directora ejecutiva de CinemaChile, organismo que tiene como objetivo la promoción del audiovisual local en el mundo y que en los últimos diez años ha contribuido a posicionar a decenas de películas en diferentes festivales como Cannes y Locarno, entre muchos otros. Además, ha ayudado en la promoción de películas que ganaron los premios Oscar, como Una mujer fantástica , dirigida por Pablo Larraín, y el corto Historia de un oso , de Gabriel Osorio.No le dijeron la razón.En la reunión, que se realizó por Zoom ese mismo día a eso de las ocho de la noche, y a la que asistieron cinco de los seis miembros de la directiva de la APCT, le explicaron que nueve empleados de la organización habían sostenido una reunión con ellos el día anterior para denunciar "las irregularidades y abusos de trabajo ejercidos por ella", según explica la presidenta de la asociación, Gabriela Sandoval.-Tuvimos esa reunión por Zoom, porque ella también es empleada y en estos casos tienes que cuidar a todos los trabajadores, víctima y victimario, por igual. Todos tienen el derecho a poder decir, y con pruebas, su versión. En este caso teníamos nueve trabajadores y trabajadoras que tenían un mismo discurso, todos estaban denunciando por maltrato y tenías a otra trabajadora, que era la acusada, que lo negó. Ella nos pidió que le dijéramos cuáles eran las denuncias, pero nosotros no podíamos decírselo. Hay un tema de cuidar la privacidad de las personas en estas situaciones -dice hoy Sandoval.Constanza Arena, la acusada, complementa:-En ese directorio ellos me dicen que cómo era posible, que esto era muy grave. Yo les preguntaba de qué me acusan, de qué puntualmente. Y ahí me dijeron que yo tenía que dejar mi cargo a disposición. Y para mí fue "¿de qué están hablando?, llevo doce años trabajando en CinemaChile y es primera vez que pasa algo así". Entonces les dije que no iba a renunciar y el Zoom se terminó.Tras cortar, Arena dice que el productor Sebastián Freund, también miembro del directorio, y quien no estaba en la reunión, la llamó.-Él me dijo que lo mejor era que yo me fuera sin hacer ruido, que sería lo mejor para mí.Gabriela Sandoval niega que le hayan pedido la renuncia.Al día siguiente, Constanza Arena notificó de su licencia médica por 15 días que, al finalizar ese período, se extendió por 15 días más.En paralelo, la directiva de la APCT había decidido hacer una investigación interna, con un abogado como fiscal, tal como indicaban los protocolos que ellos mismos habían impulsado cinco años atrás, cuando se hizo pública una serie de acusaciones sexuales contra el director Herval Abreu.El abogado Cristián Peralta, que ofició de fiscal, le escribió por mail dos veces para que ella declarara en la investigación. Constanza Arena nunca le contestó.-Yo estaba de licencia, no podía contestarle -dice hoy la exdirectora ejecutiva de CinemaChile.Cuando terminó su licencia, Arena le informó a la directiva de la APCT de su autodespido. Un mes después interpuso una demanda de Tutela Laboral por vulneración de sus derechos en su despido.El 27 de junio, veinte días después de la denuncia, 15 extrabajadoras de CinemaChile escribieron una carta para expresar su apoyo a las y los denunciantes, además de decir que todas ellas habían vivido o presenciado situaciones que "consideramos de acoso y maltrato laboral" por parte de Constanza Arena y se ponían a disposición para testificar en cualquier investigación.Al terminar su trabajo, el 17 de agosto pasado, el fiscal escribió un informe de 38 páginas en el que, en base a entrevistas con los nueve trabajadores, detalla varias de las acusaciones y dice que todas ellas "son concordantes y precisas en describir conductas reiteradas de doña Constanza Arena Álamo respecto de otras trabajadoras de hostigamiento, menosprecio, falta de empatía, humillación y forzamiento de labores fuera de horario de trabajo, dentro de una evidente arbitrariedad de sus...
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