Abogados laborales advierten efectos de los cambios sobre el empleo e inversiones - 30 de Diciembre de 2014 - El Mercurio - Noticias - VLEX 550730286
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Abogados laborales advierten efectos de los cambios sobre el empleo e inversiones

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Sobre la prohibición del reemplazo de trabajadores en huelga, Laurie señaló que puede ser una iniciativa perjudicial para las compañías, pues "se le da una enorme herramienta de presión al sindicato que está negociando". Pero indicó que esa medida se ve morigerada con lo relacionado a la regulación de servicios mínimos y equipos de emergencia. Aunque manifestó que "lo recomendable es que esto se regule con antelación y no en el fragor de la negociación colectiva".

Consultado sobre los aspectos que podrían afectar directamente el empleo, señaló al fortalecimiento de los sindicatos y el mayor poder de negociación de estos, elementos que podrían generar temor en las compañías, sostuvo. Afirmó que la reforma no tiene como objetivo crear más empleo, pero sí podría mejorar las condiciones de trabajo de las personas que estén sindicalizadas o que lo hagan en el futuro.

Laurie comentó que desde "2001 distintos gobiernos han generado cambios en la legislación laboral que tienden a fortalecer a los sindicatos y la negociación colectiva, el punto es que la afiliación de los trabajadores a los sindicatos sigue estancada desde inicios del año 1990. Desde mi punto de vista, los sindicatos no pueden seguir endosando la responsabilidad de la baja afiliación sindical a la legislación laboral existente y, de aprobarse estos cambios legales, la pelota quedará en la cancha de los sindicatos".

Peñaloza: aumentará conflictividad y se afectaría sustentabilidad de empresasUno de los efectos prácticos que tendría esta reforma es el aumento de la conflictividad laboral, lo que afectaría la sustentabilidad de las empresas medianas y pequeñas, "especialmente si se permite a los sindicatos interempresas obligar a negociar colectivamente", comentó Mauricio Peñaloza, socio líder del área Human Capital de Consultoría Tributaria en EY Chile (ex Ernst y Young).

El profesional comentó que "los aspectos más complejos son los referidos a titularidad sindical y extensión de beneficios, ya que significarán que un empleador, al negociar con un sindicato, deberá proyectar que los beneficios que acuerde con ese sindicato a la larga se le aplicarán a todos los trabajadores de la empresa, lo cual hoy no es así, ya que se aplican solo a los trabajadores que negociaron colectivamente, salvo que el empleador les extienda hoy los beneficios". Agregó que otro punto complicado es la eliminación absoluta del reemplazo durante la huelga. "En el fondo, interpreto que esta nueva norma tiene...

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