Ingreso de proyecto .
| Fecha | 14 Noviembre 2019 |
| Etapa | Primer trámite constitucional / C.Diputados |
' .
. . ,
PROYECTO
DE
LEY
QUE
MODIFICA
EL
EN
MATERIA
DE
PARTICIPACIÓN
EN
LAS
UTILIDADES
DE
LOS
TRABAJADORES,
CON
EL
OBJETO
DE
MEJORAR
LA
DISTRIBUCIÓN
DE
LA
RIQUEZA
ANTECEDENTES:
Chile
se
encuentra
entre
las naciones,
que
mayor
nivel
de
desigualdad
de
ingresos
presenta
en
el mundo,
encontrándose
entre
los
20
países
con
peor
distribución
de
ingresos
en
el
mundo
(Informe Mundial
sobre
Desarrollo Humano
2007). Las causas de
esta
desigualdad
responden
a factores -social
es
y económicos,
entre
otros
-, propios
de
gran
parte
de las sociedades latinoamericanas.
Esa desigualdad nos ha llevado a tales niveles
de
abuso
y presión social,
que
hoy
nuestro
país vive
un
complejo escenario,
en
que
se
exigen cambios
estructurales, haciendo hincapié
en
que
se
debe
optar
por
una
vía política y
económica
que
ponga
en
el centro a la
persona
y
su
bienestar; y
por
otra
parte
,
tenemos
a la
autoridad
que
debe
encauzar
sus
esfuerzos
en
adaptar
la
agenda
legislativa, privilegiando aquellas iniciativas
que
acorten
las
brechas
de
desigualdad.
Una forma
importante
de
abordar
est
os
temas
en
materia
salaria
l,
es
corregir
aquellas situaciones
que
contribuyen a
generar
tales injusticias, como
por
ejemplo las deficiencias del
sistema
de participación de utilidades o gratificaciones
que
Nuestro Código del Trabajo define gratificación
en
el articulo
42
l
etra
e). el
cual señala
que
es
"la
parte
de
utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador".
Según explica la Fundación Sol, "
El
sistema
de
gratificaciones chileno,
mecanismo central que rige
la
participación en las utilidades empresariales por
parte de los distintos actores (trabajadores y trabajadoras, dueños de empresas y el
Estado), presenta una serie de deficiencias que imposibilitan que sea una eficaz
herramienta para alcanzar el desarrollo y disminuir las desigualdades"!.
"Actualmente, las
empresas
utilizan
fundamentalmente
dos
mecanismos
para
pagar
las gratificaciones a
sus
trabajadores
y
trabajadoras:
i)
Artículo 47: Se relaciona con la utilidad "líquida" de la empresa. A
mayor
utilidad,
mayor
es la gratificación que
se
reparte.
Se
reparte
en
forma
proporciona
l
a las remuneraciones, el
30%
de la utilidad líquida";
ii) Articulo
SO:
Siempre y cuando existan utilidades,
se
entrega
independiente
de
l
nivel
de
. utilidad
generado
por
la
empresa
("sea cual fuere la utilidad
que
obtuviere").
Se
paga el
25%
de
las
remuneraciones
del
trabajador
percibidas
durante
el año
con
tope
de
4,75
Ingresos
Mínimos
Mensuales·,
establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas,
1
DURÁN
Sanhue2a~
Gonzalo. (ar.;¡cterización y propuestas
de
cambio al sistema
de
gratificad
Año 2009. Cuadernos
de
Investigación W 13. Fundación Sol. Pág.4.
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