Estas son las 9 señales que alertan cuándo se debe buscar un nuevo trabajo - 11 de Junio de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 934257641
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Estas son las 9 señales que alertan cuándo se debe buscar un nuevo trabajo

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Vincent

Hay señales de alerta o red flags (banderas rojas) a las que se debe prestar atención en el trabajo. Estas pueden indicar cuándo es momento de empezar a buscar un nuevo empleo, ya que además de afectar el desempeño, pueden provocar impactos nocivos para el bienestar y la salud mental.Daniel Soto, director del magíster en Desarrollo Organizacional y Dirección de Personas de la U. del Desarrollo, explica que podrían desencadenar el burnout , problemas de autoestima, sintomatología ansiosa o estados depresivos, entre otros. Incluso, añade, "si me mantengo en estas condiciones, mi propia capacidad de trabajar hacia el futuro se puede ver comprometida".Según Silvia Ascencio, psicóloga, magíster en Desarrollo y Comportamiento Organizacional y académica de la U. Diego Portales, "no se tienen que dar todas las señales para que un empleado decida irse de una empresa".En ese sentido, acota que "las personas deben evaluar cuáles les afectan más y considerar las posibilidades de cambio que puede haber en la misma organización al abordar el tema con la jefatura o recursos humanos. También deben determinar las oportunidades de acceder a otro empleo, sopesando factores como la cesantía". Pero, agrega que en algunos casos "es preferible quedarse desempleado si los problemas rayan en la enfermedad profesional".1 Poca preocupaciónCiertas señales de alerta se pueden detectar desde el ingreso a la empresa. "Si a un trabajador no le hacen un buen proceso de inducción: no le presentan a su jefatura o, por ejemplo, no le entregan las herramientas de trabajo, quiere decir que hay poca preocupación por él. Esto además incomoda al empleado", precisa Ascencio.2 Mal clima laboralPara José Pinedo, psicólogo jefe del equipo de Psicología Hospitalaria de la UC Christus, la sensación de pertenencia a una organización es clave, como sentirse parte de un equipo y de la misión de la empresa. Entonces, "si no siento que pertenezco, ni estoy cómodo con mis compañeros de trabajo, ellos o mis jefes me maltratan, tengo conflictos frecuentes, este es un indicio de que hay empezar a buscar otro trabajo", afirma.3 Jefatura inadecuadaAsimismo, una jefatura inadecuada es una bandera roja. Ascencio lo explica así: "No es que un estilo sea mejor que el otro. Sin embargo, un grupo muy nuevo de trabajadores requiere una jefatura más orientadora, que atienda sus necesidades de apoyo. Al contrario, si soy experto en mi empleo y tengo permanentemente encima a mi jefe, controlándome todo el...

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