El 81% posee estudios superiores, pero solo el 25% tiene alguna posición de mando: primer perfil de la mujer en la minería
En marzo de 1996, hace solo 22 años, fue derogado el artículo del Código del Trabajo que prohibía la participación de mujeres en minería subterráneas y en faenas calificadas como "superiores a sus fuerzas o peligrosas para las condiciones físicas o morales propias de su sexo". En forma excepcional, se permitía la presencia femenina en cargos de dirección o de carácter técnico que entrañaran responsabilidad, o bien para prestar servicios de sanidad o asistencia social.Situaciones como esta podría explicar que Carmen Schwarze, que en 1944 se graduó como la primera mujer ingeniero en minas, haya realizado toda su carrera en el sector público, o que Lidia Gálvez, la primera en ser contratada en una faena minera -en CAP-, haya prestado servicios como profesora.Pese a ser el mayor productor de cobre, actualmente, en Chile, la participación de la mujer en la minería no supera el 8%, el segundo peor resultado, tras el sector construcción, y muy lejos del 17% del promedio mundial.Una cultura masculinizada en las áreas que concentran los mayores volúmenes de mano de obra: operaciones y la mantención; la brecha salarial y educacional; el acoso sexual y la subvaloración de las carreras, surgen como algunos de los factores de esta baja presencia femenina. También, que en el diseño de sus programas de incentivo, las empresas sistemáticamente han hecho una lectura errónea de las preocupaciones y necesidades de las trabajadoras.Construir, mediante una encuesta, el primer perfil de la mujer que labora en minería en Chile, fue el objetivo que se plantearon la consultora especializada Vantaz y el capítulo chileno de la ONG Women in Mining (WiM). El análisis, que consideró 375 respuestas de entre las 1.432 socias de esta red abierta a mujeres que se desempañan en todos los niveles de la minería -no solo en los cuadros profesionales, como sucede en los otros países donde esta agrupación está presente-, arrojó resultados que para el sector han sido sorprendentes."Levantamos este perfil de la mujer que trabaja en minería como una manera de visibilizar a la minería como un área a la que pueden entrar mujeres, y para que tengamos una caracterización de lo que realmente son las mujeres que trabajan en este sector", explica Claudia Monreal, presidenta de WiM Chile, quien tras ocupar posiciones en la división Chuquicamata de Codelco y como gerente técnico en Australia de Maptek, actualmente es gerente general de la firma de asesoría de proyectos mineros Core Mining Studies.El director de proyectos de estrategia corporativa de Vantaz, Juan Cariamo, añade que a través de las respuestas obtuvieron indicios de los elementos que pueden ayudar a aumentar la inserción de las mujeres en esta industria. "Hay países que tienen más facilidades para que las mujeres...
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