Más de 570 empresas han registrado contratos a personas con discapacidad
Las personas con discapacidad cuentan con innumerables barreras de entrada al mundo laboral, las que -poco a poco- se busca derribar con el fin de otorgar una igualdad de oportunidades para todos quienes tengan la intención de formar parte del mercado del trabajo.
Uno de los mecanismos para "igualar la cancha" es la Ley de Inclusión Laboral (Nº 21.015) que entró en vigencia el 1 de abril, y que en su primer balance trimestral celebra la inscripción de 574 empresas que han registrado a 2.658 trabajadores con algún grado de discapacidad ante la Dirección del Trabajo.
Esta normativa exige a las empresas con más de 200 trabajadores que el 1% de sus empleados sean discapacitados.
Para 2019, la dotación de colaboradores necesaria para dar cumplimiento a la ley se reducirá a 100 personas, ampliando el abanico de empresas que deberán cumplir con la normativa, así como también existirá un mayor número de posibilidades.
Mauricio Peñaloza, director del Trabajo, cataloga este balance como "extraordinariamente bueno. Hemos estado participando en talleres y seminarios que han tenido una gran convocatoria de empleadores que están preocupados de cumplir con la ley, de contratar a personas con discapacidad y eso, a su vez, se ha visto reflejado en que ya tenemos más de 2.600 personas con discapacidad con contratos de trabajo, y más de 500 empresas registradas", dice Peñaloza.
Misma opinión es la que comparte el gerente de Gestión Empresarial Inclusiva de la Fundación Descúbreme, Andrés Beroggi, quien explica que las cifras alcanzadas en los primeros tres meses son envidiables en comparación con lo que sucede en la región. "La experiencia de Brasil, Uruguay y de otros países que llevan muchos años trabajando en esto -y con porcentajes más altos- es que no lo han logrado cumplir, por lo que Chile se encuentra en una excelente posición en este corto período".
Pocas empresas cuentan con áreas exclusivas de inclusión
El director del Servicio Nacional de la Discapacidad, Daniel Concha, explica que las cualidades positivas que genera la incorporación de personas con discapacidad en las empresas son innumerables, en donde los trabajadores aportan en una mejora tangible del clima laboral, las cadenas de producción y hasta en los servicios prestados según el rubro de las compañías.
Sin embargo, un estudio realizado por la Fundación Descúbreme detectó que solo el 21% de las organizaciones tiene contemplada un área exclusivamente dedicada a la inclusión de los...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba