5 formas de promover la equidad de género en el 2023 - 5 de Septiembre de 2023 - El Mercurio - Noticias - VLEX 942426860
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5 formas de promover la equidad de género en el 2023

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Vincent

Por tercer año consecutivo, Great Place To Work {+®} reveló su lista de los Mejores Lugares para Trabajar {+trade} para Mujeres en Chile, con el objetivo de reconocer y promover la equidad de género en el ámbito laboral. Esta distinción se otorga a organizaciones que han demostrado un compromiso excepcional para crear ambientes laborales inclusivos, equitativos y donde se promueve el empoderamiento y liderazgo femenino.Sus estudios muestran que las percepciones que las mujeres están teniendo frente a su experiencia cotidiana en el lugar de trabajo son variadas y únicas. Estas brechas entre la experiencia de una u otra no son un problema, todo lo contrario, representan verdaderas oportunidades para que una organización pueda expandir el éxito alcanzado con un grupo de colaboradores a grupos más grandes o, por qué no, a la organización completa.La pregunta que plantean es, ¿cómo empezar a implementar cambios para cumplir este objetivo?Parte fundamental para lograr el éxito está en que los líderes tomen conciencia del tema, participen en conversatorios y talleres enfocados en impulsar la equidad de género. También, es necesario dar visibilidad a las mujeres que desean ser líderes, generar mentorías y ser un puente en la creación de conexiones potentes al interior de la organización.Junto con esto, es importante definir responsables que promuevan y gestionen el cambio de manera sostenible.Descubre las cinco acciones clave que debe impulsar en su organización para promover la equidad este 2023, de acuerdo a Great Place To Work {+®} :1. IDENTIFICAR Y DESARROLLAR PLANES PARA CERRAR LA BRECHA SALARIAL.Los datos muestran que este tema sigue siendo un factor preponderante a trabajar en las organizaciones, para sentar las bases donde la equidad de género sea uno de los elementos centrales de la cultura.Cerrar la brecha salarial no es una esperanza perdida. Observamos en los Mejores Lugares para Trabajar {+trade} para Mujeres en Chile 2023 que el 69% de las mujeres tiene la percepción de obtener una retribución justa por su trabajo, un nivel similar al de los hombres.El primer paso que observan de manera transversal es ser capaces de medir la brecha e identificarla, para posteriormente hacer un plan que les permita acortarla. Se han asesorado, en caso de ser necesario, y han sido capaces de hablar abiertamente del tema, instalándolo en su cultura y dentro de sus objetivos estratégicos.Si bien reducir la brecha salarial es una señal clara para que las...

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